Вернуться   Финляндия по-русски » Жизнь в Финляндии » Работа, образование, учеба
Логин
Пароль

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Оценить тему Опции просмотра
Old 21-09-2018, 14:17   #1
вЗабое
Пользователь
 
Сообщений: 457
Проживание:
Регистрация: 29-09-2009
Status: Offline
Ограничение возраста в объявлении о вакансии

Во, допустим, некий Михаил публикует объявление о вакансии, в котором указывает возрастное ограничение. Насколько это законно либо противозаконно? Если это злостно противозаконно, то куда отправить его контакты вместе со скрином и переводом его объявления?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 21-09-2018, 19:05   #2
Vnik
Rayo Vallecano de Madrid
 
Аватар для Vnik
 
Сообщений: 12,672
Проживание:
Регистрация: 13-02-2008
Status: Offline
Так он в стриптиз вербует...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-09-2018, 00:30   #3
melancholica
Пользователь
 
Аватар для melancholica
 
Сообщений: 593
Проживание: Helsinki, Kallio
Регистрация: 25-06-2017
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от вЗабое
Во, допустим, некий Михаил публикует объявление о вакансии, в котором указывает возрастное ограничение. Насколько это законно либо противозаконно? Если это злостно противозаконно, то куда отправить его контакты вместе со скрином и переводом его объявления?


Хм...А если физически тяжелая работа с которой не справится человек в возрасте? Или очень редко что справится и очень тяжело таких набирать если не уверены что они смогут. И это не обязательно что нужно что-то тяжелое таскать, а даже просто работа постоянно на ногах, в баре например, ночами. Ну тяжело это с возрастом. Какой смысл брать чтобы потом увольнять так как человек не справляется?

Лучше уж сразу пишут что и как, чем как другие кто не пишет , но просто не отвечает тем кто не подходит. Чем это лучше и меньше дискриминирует? просто тем что не написали об этом но все равно сделали так как хотели? вот так точно все делают

На моей работе такое было, что писали объявление на Мол и думали об этом, но конечно решили что это не этично писать и все такое.. И потом пишут бабули которые ну никак не справились бы с этой работой... Или вообще возраст не пишут, а потом на интервью приходит бабуля, которая говорит сама,что ей это будет тяжело. Это трата времени
 
Old 22-09-2018, 02:44   #4
-Dr-
Пользователь
 
Сообщений: 1,584
Проживание:
Регистрация: 07-06-2005
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от melancholica
Или вообще возраст не пишут, а потом на интервью приходит бабуля, которая говорит сама,что ей это будет тяжело. Это трата времени


Это ageism, дискриминация по возрастному признаку. Ничем не лучше, чем по расовому признаку, т.е то, что человек не выбирает. Притянуть за это тяжело, но в результате все равно не наймут

Чтобы такого избежать наверное надо писать про физическое здоровье как требование к соискателю.
Возраст же легко вычисляется и без личной встречи, достаточно посмотреть, когда человек закончил учиться.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-09-2018, 10:13   #5
УчастнеГ
Пользователь
 
Аватар для УчастнеГ
 
Сообщений: 1,364
Проживание:
Регистрация: 08-08-2015
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от вЗабое
Во, допустим, некий Михаил публикует объявление о вакансии, в котором указывает возрастное ограничение. Насколько это законно либо противозаконно? Если это злостно противозаконно, то куда отправить его контакты вместе со скрином и переводом его объявления?


Дискриминация. Противозаконно. Разбирается на конкретном примере, если, допустим, Вам отказали в данной позиции именно из-за возраста.

Разбирается в суде. На практике очередь в суде по таким делам больше 5ти лет в Хельсинки-Эспоо регионе. Размер компенсации по такому делу индивидуален. Есть смысл обратиться к бесплатному юристу, если таковой имеется при профсоюзе или трудовой кассе.

Без адвоката и затрат на него в суд по такому делу идти не имеет смысла. Примерные расходы в суде с крупной компанией будут от 10 000 евро. Обычно сам адвокат по ситуации и по конкретной компании скажет, имеет ли смысл такой суд.

Если косяк фирмы действительно зафиксирован, и адвокат берется за судебное разбирательство, то вопрос с компанией, допустившей косяк, часто решается мирным путем. Обычно предоставляют место работы, чтобы уволить с испытательного срока - наиболее частое решение.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-09-2018, 17:08   #6
melancholica
Пользователь
 
Аватар для melancholica
 
Сообщений: 593
Проживание: Helsinki, Kallio
Регистрация: 25-06-2017
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от -Dr-
Это ageism, дискриминация по возрастному признаку. Ничем не лучше, чем по расовому признаку, т.е то, что человек не выбирает. Притянуть за это тяжело, но в результате все равно не наймут

Чтобы такого избежать наверное надо писать про физическое здоровье как требование к соискателю.
Возраст же легко вычисляется и без личной встречи, достаточно посмотреть, когда человек закончил учиться.


Ну я и не вижу разницы, что так что так , не берут на работу пожилых , хоть пишут об этом хоть нет. Не думаю что человек хотел кого-то обижать, просто неправильно выразился (вместо того чтобы вот как раз сказать про физическое здоровье)

Ну , не всегда присылают подробное резюме и не всегда учатся в молодом возрасте, поэтому бывают случаи, когда приходит бабуля)
 
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра Оценка этой теме
Оценка этой теме:

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



» Объявления на Doska.fi

» Галерея Финляндии

» Реклама на Doska.fi

» Общение в городах

» Реклама на Russian.fi


Часовой пояс GMT +3, время: 03:38.

Russian.fi - Финляндия по-русски © Suomitech Oy, 2002-2018 При использовании материалов с сайта указание ссылки на russian.fi обязательно