Вернуться   Финляндия по-русски » Жизнь в Финляндии » Работа, образование, учеба
Логин
Пароль

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Оценить тему Опции просмотра
Old 04-12-2018, 23:36   #1
gostj
Пользователь
 
Сообщений: 545
Проживание:
Регистрация: 28-12-2012
Status: Offline
Vuokratyöntekijä

Если кто в курсе,поясните мне пожалуйста,почему некоторым работодателям выгодно или интересно нанимать на работу сотрудников не напрямую,а у рекрутинговых фирм "henkilöstöpalvelu"?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 05-12-2018, 01:09   #2
Meteль
Пользователь
 
Сообщений: 15
Проживание:
Регистрация: 24-09-2018
Status: Offline
Работал через одну такую фирму. Там вызывали на смены только по требованию. Тоесть пару раз в месяц когда где-то требовалась помощь. Насколько я понял - это простая экономия, т.к. нет смысла нанимать кого-то на полную или даже частичную занятость если можно звать на подмогу только в определенные загруженные дни.

Если имелось ввиду почему бы не нанять людей напрямую? Может при таком варианте работодателю бы пришлось заключать какой-то стабильный контракт на минимум часов и по определенным дням. Но работодатель хочет максимум сэкономить. А у рекрутинговой компании уже отлажена система, там берут сразу человек 20 и говорят, что позовут когда вы действительно понадобитесь. Причем это соглашение между рекрутинговой фирмой и рабочим, по сути, никакого значения не имеет. В реальности, рабочий контракт вступит в силу только тогда, когда вас позвали и вы согласились выйти на смену. Если один не согласился, тут же позовут второго и т.д. Тоесть так еще и безопаснее, т.к. они в любое время найдут человека если вдруг где-то не хватает рабочей силы. Работодателю не нужно суетиться.
 
Old 05-12-2018, 07:31   #3
Inker22
Пользователь
 
Сообщений: 72
Проживание:
Регистрация: 25-10-2014
Status: Offline
Когда работал у нас на фирме практиковалась такая форма работы. При этом люди работали как и те кто был в штате и многие после этого оставались работать уже как работники нашей фирмы. Это один из не самых плохих способов трудоустроиться.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 05-12-2018, 10:13   #4
Nefertiti
Светлая
 
Аватар для Nefertiti
 
Сообщений: 6,137
Проживание:
Регистрация: 04-09-2003
Status: Offline
при этом если работник на больничном - то это головная боль рекрутинговой фирмы, а не работодателя ))

экономии особо никакой не получается, так как месячный расход в принципе тот же самый на работника, как если бы он был взят на прямую. (у нас по крайне мере )
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 05-12-2018, 10:33   #5
Hnu
 
Аватар для Hnu
 
Сообщений: 14,360
Проживание: Espoo
Регистрация: 25-06-2005
Status: Online
Фирме не нужно заморачиваться с увольнением, например. Плюс часто дополнительные руки нужны только в определённый сезон (сезон повышения продаж перед Рождеством, например, или сезон повальных болезней).
 
Old 05-12-2018, 10:48   #6
Рикошет
Пользователь
 
Сообщений: 1,118
Проживание:
Регистрация: 25-09-2016
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Hnu
Фирме не нужно заморачиваться с увольнением, например. Плюс часто дополнительные руки нужны только в определённый сезон (сезон повышения продаж перед Рождеством, например, или сезон повальных болезней).

Работал так от Aaltovoimaa ,через месяц работадатель взял меня напрямую, несмотря на мой финский. По-любому лучше от рекрутингов работать, чем по об'явам с доски
 
Old 05-12-2018, 23:34   #7
gostj
Пользователь
 
Сообщений: 545
Проживание:
Регистрация: 28-12-2012
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Meteль
Работал через одну такую фирму. Там вызывали на смены только по требованию. Тоесть пару раз в месяц когда где-то требовалась помощь. Насколько я понял - это простая экономия, т.к. нет смысла нанимать кого-то на полную или даже частичную занятость если можно звать на подмогу только в определенные загруженные дни.

Если имелось ввиду почему бы не нанять людей напрямую? Может при таком варианте работодателю бы пришлось заключать какой-то стабильный контракт на минимум часов и по определенным дням. Но работодатель хочет максимум сэкономить. А у рекрутинговой компании уже отлажена система, там берут сразу человек 20 и говорят, что позовут когда вы действительно понадобитесь. Причем это соглашение между рекрутинговой фирмой и рабочим, по сути, никакого значения не имеет. В реальности, рабочий контракт вступит в силу только тогда, когда вас позвали и вы согласились выйти на смену. Если один не согласился, тут же позовут второго и т.д. Тоесть так еще и безопаснее, т.к. они в любое время найдут человека если вдруг где-то не хватает рабочей силы. Работодателю не нужно суетиться.

В моём случае,человек работает уже полгода на одном месте 5 дней в неделю,8 часов в день.
Так что вариант "работа по вызову,по надобности" тут не имеет места.Тут что-то другое.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 06-12-2018, 00:23   #8
Vnik
Rayo Vallecano de Madrid
 
Аватар для Vnik
 
Сообщений: 12,672
Проживание:
Регистрация: 13-02-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от gostj
В моём случае,человек работает уже полгода на одном месте 5 дней в неделю,8 часов в день.
Так что вариант "работа по вызову,по надобности" тут не имеет места.Тут что-то другое.

У нас человек много лет так работал. Пиккуйёулу по два раза отмечал, у нас и у себя в рекрутинговой компании.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 06-12-2018, 12:16   #9
Hnu
 
Аватар для Hnu
 
Сообщений: 14,360
Проживание: Espoo
Регистрация: 25-06-2005
Status: Online
Я не в аренду, а в качестве консультанта, но уже пятый год работаю на одной и той же фирме. И нас таких мнооооого. Значит, фирме так удобнее.
 
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра Оценка этой теме
Оценка этой теме:

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



» Объявления на Doska.fi

» Галерея Финляндии

» Реклама на Doska.fi

» Общение в городах

» Реклама на Russian.fi


Часовой пояс GMT +3, время: 14:59.

Russian.fi - Финляндия по-русски © Suomitech Oy, 2002-2018 При использовании материалов с сайта указание ссылки на russian.fi обязательно