Информационный раздел Russian.fi




 

Финляндия - Практические советы ищущим работу

 11    3 Опубликовано: 04.02.2014 23:44, просмотров: 16000

Практически каждый из нас когда-либо в жизни непременно столкнётся или уже сталкивался с необходимостью найти работу. Пожалуй, никому это не удаётся сделать сразу. Независимо от того, ищите ли вы любую работу на короткий срок, или дело вашей мечты, шансы найти работу увеличатся, если подойти к этому делу серьёзно. Мы хотим дать вам несколько практических и довольно универсальных советов. Они не изменят мир и скорее всего, будут даже не новы, но еще раз задуматься об этих вещах никогда не помешает.

Итак, вы нашли объявление о работе, которое вас заинтересовало. Пишем заявление потенциальному работодателю. К каждому заявлению, которое вы отправляете потенциальному работодателю, стоит подходить серьезно. Если у вас заготовлен один общей текст, который вы рассылаете во всех заявках, работодатель заметит это, и может сделать вывод об отсутствии достаточной мотивации. Следует помнить, что в равной степени как работодатель выбирает работника, так и работник выбирает работодателя. В письме следует указать, почему именно  эта вакансия вас интересует, а также свои преимущества с точки зрения данной вакансии.

Помимо заявления, следует обратить особое внимание вашему резюме. Именно резюме является вашей визитной карточкой. Основываясь на нем, работодатель принимает решение о том, стоит ли продолжать рассматривать вашу кандидатуру.

Резюме - это сжатое и релевантное описание вашей предыдущей деятельности. Не стоит писать о себе все, сконцентрируйтесь на релевантных данных для данной вакансии. Весь документ не должен быть длиннее 2 страниц А4. Не забудьте также указать ваш уровень образования и контактные данные. Также в резюме стоит коротко написать характеристику о себе, своих способностях и хобби. Внешний вид резюме должен быть аккуратным, понятным и простым. Не старайтесь украсить резюме необычным шрифтом, документ должен быть деловым.



Если вам повезло и работодатель пригласил вас на собеседование, к нему стоит подготовиться с особой тщательностью. Во-первых, спланируйте заранее, как вы будете добираться до места.  Учтите возможные пробки и неблагоприятные погодные условия. Спланируйте ваш путь так, чтобы  у вас в запасе было как минимум 10 минут свободного времени до начала собеседования: не  приходите "в притык". Также стоит продумать заранее, что вы оденете в этот день.

Чтобы собеседование прошло успешно, вам не помешает хорошо заранее обдумать, что
работодатель будет спрашивать, и что вы будете отвечать. Несколько типичных вопросов,  задаваемых на собеседовании:
- Почему вы интересуетесь данной вакансией?
- Расскажите подробней о вашей предыдущей работе
- Расскажите о себе
- Чем вы увлекаетесь?
- Почему мы должны выбрать именно вас на это место?

К последнему вопросу стоит отнестись с особым вниманием и продумать ответ заранее.

Некоторые компании используют при наборе персонала также психологическое тестирование как один из методов отбора. Чаще всего тестируются когнитивные способности потенциального  работника (такие как логическое мышление и способности к решению разного рода задач).

Часто когнитивные тесты включают в себя и тестирование на скорость решения задач. Подобные тесты могут вызывать стресс у тестируемого, поскольку задач почти всегда слишком много и вы не успеваете их решить. Беспокоиться и волноваться ни в коем случае не нужно. Обычно тест не подразумевает, что человек справится со всеми задачами в отведенный срок. Результаты сравнивают с усредненными данными (среднестатистические результаты среди определенной популяции). Вы можете помочь себе пройти этот тест хорошо, настроив себя на то, что вам просто нужно пройти этот тест максимально спокойно, дав себе шансы показать лучший уровень ваших способностей.

Часто при наборе персонала используются также так называемые проективные тесты и тестирование личностных качеств. Вопросы могут показаться вам странными или каверзными, сам тест - длинным и повторяющим себя. Если вам предложат пройти подобный тест - ни в коем случае не пытайтесь "разгадать" его, чтобы дать о себе наилучшую картину. Подобная стратегия сразу будет видна в ваших ответах. Единственный способ увеличить свои шансы пройти тест успешно - отвечать на вопросы честно, согласно своему субъективному мнению. Если вы испытали сильное психологическое потрясение незадолго до тестирования, или что-то другое мешает вам дать максимально искреннюю картину о себе (например, недостаточное знание языка) - вам стоит сообщить об этом специалисту, проводящему тестирование.

В последнее время при наборе персонала все больше используются симуляции. Симулировать могут  как саму работу (к примеру, вас могут попросить выполнить какую-либо задачу на компьютере),  так и способности тестируемого работать в группе (группе дают задание и наблюдают, как оно будет выполняться). В данной ситуации волнение может также оказаться вашим врагом. Отнеситесь к ситуации спокойно, дайте себе все шансы.

При личном собеседовании помните о вежливости и уважении к собеседнику. Отвечайте на вопросы  честно и раскрыто, покажите, что вы действительно хотите попасть на это место. Однако,  следует также помнить о ваших правах. Помните, что по закону Финляндии о правах человека (2001), ваши права включают следующее:
- У вас могут спрашивать только то, что является релевантным для данной вакансии. Например, вопрос о семейных планах задавать запрещено
- Информацию о вас можно узнавать только от вас самих, или от других людей, но с разрешением от  вас
- У вас есть право получить все результаты психологического тестирования, до последнего слова
- Работодатель несет ответственность за валидность используемых им методов тестирования

Мы желаем вам удачи!
Даже если вы не получили место в этот раз, вы получили драгоценный опыт участия в собеседовании.

Комментарии к статъе
Добавить комментарий

 



Russian.fi - Финляндия по-русски © Suomitech Oy, 2002-2017 При использовании материалов с сайта указание ссылки на russian.fi обязательно