Информационный раздел Russian.fi




 

Работа в Финляндии - Законы о труде и коллективные договора

 1    1 Опубликовано: 05.02.2014 11:47, просмотров: 13928

Законы и подзаконные акты о заработной плате, продолжительности рабочего дня, гарантиях трудовых отношений, как правило, распространяются на всех, кто работает в Финляндии.

Работодатель обязан выплачивать отчисления по пенсионному, социальному страхованию, страхованию на случай безработицы и производственных травм как за финских, так и за иностранных работников. Все трудящиеся вправе рассчитывать на равноправное отношение к себе.

Запрещается дискриминация работников работодателем на основании пола, происхождения, этнической принадлежности, гражданства, ациональности, вероисповедания, возраста, состояния здоровья, инвалидности, политической или профсоюзной деятельности или по другим аналогичным причинам.

В большинстве отраслей между ассоциациями профсоюзов и работодателей заключаются коллективные договора, в которых определяется порядок установления заработной платы и прочие условия трудовых отношений.

Наряду с трудовым законодательством и коллективными договорами работник и работодатель могут руководствоваться совместным трудовым договором, в котором более подробно определяются условия труда.

Трудовой договор следует заключать с работодателем всегда в начале трудовых отношений и в письменном виде.

Трудовые соглашения бывают бессрочными или срочными - заключаемыми на определенный срок.

Рабочее время, отпуск, оплата труда

В Финляндии общая продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, то есть примерно 40 часов в неделю, в зависимости от сферы производства. Разрешенное количество сверхурочных и многие другие условия четко регламентируются ограничительными нормами и правилами. За каждый отработанный расчетный месяц работнику начисляется два отпускных дня.

Большинство работников использует основную часть отпуска летом, оставляя на зиму около недели отпускного времени. Во многих отраслях профсоюзы и организации работодателей регулярно проводят совещания по установлению уровня заработных плат и прочих условий труда на определенный период времени.

Чаще всего заработная плата и прочие условия труда окончательно определяются в личном трудовом договоре с работодателем. Работодатели обеспечивают для своих работников медицинское обслуживание, а нередко и льготное питание. Все эти льготы тоже имеет смысл вписать в трудовой договор. Информацию о трудовых отношениях и охране труда – трудовых договорах, заработных платах, рабочем времени, отпусках и т.д. – предоставляют окружные подразделения службы охраны труда.

Ежегодный отпуск

Нормы, касающиеся с ежегодного отпуска, содержатся как в законе, так и в коллективных трудовых договорах. Законодательство устанавливает минимальные гарантии, но коллективные договора часто предусматривают более выгодные условия.

По закону о ежегодном отпуске при работе в течение менее 12 месяцев (начиная с 1 апреля) за каждый месяц трудового стажа начисляется два дня оплачиваемого отпуска. При трудовых отношениях свыше указанного срока за каждый отработанный месяц начисляется 2,5 дня отпуска.

В период ежегодного отпуска выплачивается зарплата. Помимо этого некоторыми коллективными договорами предусмотрена выплата работнику специальных отпускных, сумма которых, как правило, составляет 50% от выплачиваемой в период отпуска зарплаты.

Дни отсутствия в связи с болезнью

Все лица, чье проживание в Финляндии носит постоянный характер, подпадают под действие закона о здоровье народа и системы страхования в случае болезни. Только иностранцы, имеющие разрешение на пребывание на срок не менее года, считаются проживающими в стране на постоянной основе, другие не входят в эту категорию.

Проживающие в Финляндии на постоянной основе имеют карточку страхования, выдаваемую Ведомством по народным пенсиям, так называемую Kela-kortti. Такую карточку используют при посещении Ведомства, аптеки или поликлиники. Это означает, что работодатель не страхует дополнительно своих работников и обычно на рабочих местах не организуются кассы страхования на случай болезни. Когда работник заболевает, он должен сразу сообщить об этом по месту работы. Как правило, справка от врача необходима в том случае, если болезнь длится более трех дней, но в некоторых отраслях справка необходима с первого же дня отсутствия в связи с болезнью.

Законом и коллективными трудовыми договорами предусмотрена выплата работнику зарплаты в период болезни. В течение какого времени за работником сохраняется зарплата зависит от продолжительности его трудовых отношений. Обычно, если работник находился в трудовых отношениях менее одного месяца, то размер выплат в связи с болезнью составляет 50% зарплаты. Когда истекает срок, в течение которого работодатель обязан сохранять зарплату, работник начинает получать пособие в связи с болезнью из средств социального страхования, которое назначает

Ведомство по народным пенсиям (Kela). Пособие составляет приблизительно 70 % от зарплаты. Для предотвращения заболеваемости, связанной с работой, работодатель должен организовать для своих работников медицинское обслуживание. Медицинское обслуживание по месту работы часто шире, чем предусмотренное законодательством, и включает в себя также лечение.

www.tem.fi

www.tyosuojelu.fi

www.mol.fi/finnwork

Комментарии к статъе
Добавить комментарий

Roman
26.11.2015
Добрый день. Я работаю в Финской фирме,хозяин фирмы тоже фин. В фирме 23 человека. В данный момент у меня нет работы у фирмы и мне не плотят. Нет работы и платить не нада? У меня вопрос,он не сократил,не уволил и не плотит. Платить он должен или нет?вина не моя что он не дает мне работу.


Добавить комментарий
 



Russian.fi - Финляндия по-русски © Suomitech Oy, 2002-2019 При использовании материалов с сайта указание ссылки на russian.fi обязательно