Договор по конкурентоспособности (Kilpailukykysopimus) увеличил трудовую занятость и конкурентоспособность Финляндии. Это следует из опубликованного сегодня отчёта Исследовательского института финской экономики ETLA. Согласно отчёту, договор по трудоспособности позволит увеличить количество рабочих мест в Финляндии от 8000 до 16 000 к концу 2022 года. Отчёт также показывает, что порядка 40% влияния на улучшение ситуации с трудовой занятостью связано с увеличением рабочего времени. Другие важные факторы договора о конкурентоспособности – это облегчение налогообложения и сокращение выплат социальных пособий.
Правительство Антти Ринне ставит целью повышение трудовой занятости до 75%. Для достижения этой цели, по оценке ETLA, понадобится ещё 40 000 рабочих мест, помимо тех, появление которых уже спрогнозировано.
Рабочее время в Финляндии короче среднего по странам ЕС
В рамках исследования, было также проведено сравнение финских рабочих мест с другими Европейскими странами. Средняя продолжительность рабочей недели в Финляндии примерно на час короче, чем в среднем в других странах ЕС. На уменьшение общего количества рабочего времени в Финляндии влияют такие факторы как отпуска, праздничные выходные во время рабочей недели, а также другие причины отсутствия на рабочем месте.
Договор по конкурентоспособности был заключён между правительством и организациями рынка труда в 2016 году. Он предусматривал, в частности, замораживание зарплат, увеличение рабочего времени и урезание отпускных денег для работников публичного сектора.
Увеличение рабочего времени осуществлялось в разных секторах по-разному.