Закон о рабочем времени, подготовленный и принятый еще предыдущим правительством, изменится с нового года. Он позволит работодателям более свободно регулировать график работы своих подчиненных.
Таким образом, с начала 2020 года работодатель сможет разнообразить рабочее время за счет посменного графика, ночных смен и сверхурочной работы.
Кроме того, нерегулярное рабочее время распространится на новые сферы деятельности, такие как спасательные работы и работы в сфере безопасности, а также дошкольное воспитание.
Введение скользящего графика работы может негативно отразиться на досуге работника, так как рабочие смены известны только на короткий период времени.
- Если человек работает посменно, то зачастую смены известны на год вперед и они приблизительно равны по длине. В свою очередь, при скользящем графике наперед известен лишь очень короткий период, неделя-две. Скользащий график никак не урегулирован законодательно. Обозначен лишь период отдыха - между сменами должно быть как минимум 11 часов отдыха. Но и это время могут укоротить, - говорит юрист Центрального объединения профсоюзов SAK Ану-Туйя Лехто.
По мнению Лехто, беспокойство вызывают болезни, связанные с нерегулярными сменами. Хотя иногда гибкость в рабочем графике может идти и на пользу работнику. Особенно это касается экспертной работы.