Именно. Конкретные ответы будут на конкретные вопросы. А то, самое типичное
"А можно русскому работу в нокиа найти?" И ждут "конкретных ДА". :lol:

2 zuber
 

Интересует настроение и дух в коллективе. Именно мнение самих работников Nokia. А то почитавши предыдущие посты можно подумать, что там кругом интриги плетутся и все друг друга подсиживают. Надо знать кому и как поклониться, улыбнуться (что сказать), иначе в немилость попасть рискуешь.
Ваше мнение, насколько успешно бизнес у Nokia развивается (расширяется или свертывается). Если бизнес растёт - то значить и спецы классные нужны. А уж откуда они - это вопрос второй.

про дисциплину согласна:
коли в штат тетеньки *русскоязычного* отдела логистики попали,
то все ...:( их потом от туда *поганои* метлои не выгнать ...

по-мне лучше уж стимуляция Моторолы, кстати там и возможнось роста быстрее...
хотя ето мое личное мнение, как сами понимаете,
я всегда симпатизирую амер.компаниям и их методам работы:)
(так ,что ето субьективно:)

Ну, во-первых, информацию о том, как развивается бизнес у Нокиа можно узнать из СМИ и из официальных прес-релизов компании (или на интернете). Что касается рабочей атмосферы, то в Нокиа практикуется и всячески поддерживается ЗДОРОВАЯ атмосфера сотрудничества и отношений на рабочем месте.

Что касается классных спецов, то они нужны ВСЕГДА, в особенности, когда бизнесс стоит на месте или теряет, чтобы поставить его на ноги. Классный спец, который мечтает попасть в и без него процветаюшую компанию и, ничего не делая, получать большие деньги, компании вряд ли нужен. Он кинет компанию при первых признаках работы.

Ну рабочая aтмосфера зависит от пройеkта\коллеkтива где работаеш. За 6 лет работй я в рабочеи атмосфере не разочеровался, но как и везде ecть свои плусй и мйнусй.

Уважаемые господа fomabrut и KiDr. Убрал из Ваших сообщений по предложению с неприличным словом. Не обессудьте уж.

А что у нокии так принято на CV не отвечать? Второй раз апплаюсь - ни ответа ни привета.

1) Куда именно?
2) Только ЦВ? Т.Е. ни на какую определенную позицию, а открытое заявление?

Там надо где-то галочку поставить, с какой частотой Вас уведомлять о том, что Вас помнят :) А вообще робот исправно на е-мэйл письма шлет. Странно, почему ни ответа ни привета... Им привет прислать - легче легкого

Мне тоже никогда не отвечали. В етом смысле ABB поцивилизованнее будет, отвечают всегда.

Так и скажи честно: "ДА! И ссылку дай на сайтик с вакансиями: ввв.нокия.ком.
Нокия не смотрит на нац-ть при приеме.

Ну вот, ОБИДИЛИСЬ ВСЕ работники Нокии. Я же у Вас не работал и ВАШИ умственные потенции мне
неведомы. Ну не знал, что Вы такие обидчивые. Пойду к психологам .....за позитивом, а в Нокии
пусть все остается как есть. Глобальный подход плюс эффективные стратегии. Расслабьтесь и улыбнитесь- я НЕ СОБИРАЮСЬ к вам в отдел, сектор, группу, подразделение :) Слишком нервные
люди работают в Нокии. "Выбираю свободу, а вы что подумали":)

Типа, Вы о чем?

Хе. А я и не подозревал, что здесь много нокиевцев. Думал я почти один.

Заслал на Senior SW Designer в Эспо. Какой департамент не знаю, конечно же. В середине декабря дело было.
Приветы нокия шлет (робот другие вакансии предлагает) - но пока по этому CV ответа не было стоит ли на другие смотреть. Даже IMHO с отрицательной стороны характеризует, если та на все вакансии сразу интерес проявляешь... Не может ч-к определиться, так сказать...

Ну, значит, не взяли. А открытое резюме можо оставить :). Когда чел нужен, то не смотрят, в сколько мест он падавался.

Вообше ответят вам или нет зависит от line manager которйи берет на работу. И если не пришел ответ на какуу либо посициу в течении мецяца то скорее всего посизиу уже заполнили. Обйчно если я кого либо расматривау то контактируусь в течении неск днеи, и каусь что отвечау не на все апплицации так как их может бйть очень много. Поетому если вам не ответили в течении неск недел лучше скорее всего посизия заполнина или у них чтонить изменилось.

Это не совсем корректно. Для the US это верно, для других регионов нет. Поверьте моему 6-летнему опыту работы в Мотороле.

PS: В Нокия один из лучших менеджментов.

Это означает, что рассмотрели и нашли лучше варианты. Не надо считать, что нет лучших и более опытных разработчиков, готовых пойти за те же деньги. Или наоборот - вы оказались overskilled.

Btw, из 3-4 кандидатов можно отобрать разработчика, а если нужен какой-нибудь продвинутый человек, то приходиться смотреть и по 10 вариантов. Причем половина резюме отваливается по прочтении.

Хм... overskilled - это плохо? И чем? Его прога перегреет компьютер?

Это значит, что он будет плохим младшим помощником тестера - мотивация будет очень неважная. А мест для звезды его уровня - нет

Енто означает, что человек будет, скорее всего, не доволен работои и своими перспецтивами - а енто менеджерам оно совсем не надо. Пусть, лучше дебил будет, на которого грехи сваливать.

О. Вам дебил не нужен? Я работу ищу:D

киньте свое CV сюда. Может кто и поможет. Необязательно в Nokia. Люди много где требуются.

Когда будут закрывать эту вакансию, напишут, что к сожалению, Вас не выбрали, желаем успехов в карьере :)

You are overskilled for Nokia :)

а потом "спам" будут слать или звонить, когда работу уже нашел. Типа "нам нужет работник с вашеми skills не пройдетели job interview".
Мне так год звонили пока я телефон не сменил.

Тык они ж потом присылают письмо, если ты долго не пользуешься своим аккаунтом, и предлагают удалить его (аккаунт). И если в качестве причины указать "Нашел работу", то спамить не должны :)

так не они (Nokia) "спамят". Похоже они передают ваше CV в другие отделы или конторы.

В другие конторы? Как-то не верится :lamo: :nee:

почему бы и нет? Например, партнерам в Elcoteq, а те еще куда-нибудь. Хотя, мне наверное звонят с monster.fi. Я там пароль и логин забыл, а CV оставил :-)

Хе :) Ну вот! А Нокия тут не при чем. :)

но осадок остался! :)

:D
Да ладно, забудь :) Телефон-то уже сменил :))

Я тоже так телефон сменил.
С nokia на siemens.