уволили с работы
 

Вопрос такой, попала на работу, договор был на 3 месяца и 1,5 из них кое, сегодня вышла как обычно на работу, а мне сказали что по их мнению ето место не для меня, вчера кстати взяли нового человека у него договор составлен до конца августа. По закону ето правильно уволить сегодняшним днем несмотря на то что я
вышла на работу. т.е етот день не оплачивается?

Если этот день входит в коэайка то увольняют сегодняшним днем. А вот по поводу оплаты по моему они должны были хотя бы на день раньше предупредить. Думаю что если в бумаге об увольнении написано число когда вам сообщили тот день что вы вышли на работу , то он должен быть оплачен.

А коеайка сколько в договоре?

1,5 мес.,я писала в первом сообщении.

а отработали сколько?

Кстати коеайка у меня закончилось 27,а уволили 28 числа.И в бумаге написано тоже это число....Причины мне не объяснили.сказали просто,что:"Meidän mielestä tämä työpaikka ei ole ihan sopiva sinulle!"

Есть шанс получить зарплату за 3 месяца не отработав остаток, идите в "ойкеусапутоймисто" или в профсоюз.

15 ноября вышла на работу,коеайка закончилось 27-го.12.
28-го вышла на работу,рабочий день был до 17:30,в 15:40 приехал чел из руководства и вручив "irtisanomisilmoitus",сказала,что можно идти собирать вещи и идти домой.Что я и сделала,подписала бумагу,переоделась и ушла.Причин мне не сказали.До этого ни от кого никаких претензий не было.Сама анализировала все свои рабочие дни в уме,тоже никаких ошибок не вспомнила,чтоб допускала в процвессе работы...

Во время коеайка можно уволить без причины. Ну а если просрочили здесь разговор через суд.

Какое маленькое koeaika, за месяц сразу уволить, ну это точно было не ваше место, точнее не по вашим умениям. Есть над чем подумать значит.

Сочувствую. Большая часть наших соотечественников прошла через ето в ФИ. В суд бесполезно, а вот в министерство по труду можно. Ищите срочно новую работу и удача к вам придет. Берегите себя,

Спасибо вам за помошь и за поддержку :-)

походу koeaika просрочен!
о дальнейших своих действиях есть смысл проконсультироваться в
Työlinjan venäjänkielinen palvelu - Русскоязычная консультационная служба Линии труда и занятости

Русскоязычная консультационная служба 0295 020 715
пон-пятн. с 12.00 до 17.00 (финск. время)
trud@te-toimisto.fi

Информация об услугах службы занятости
Информация о свободных вакансиях
Сведения о виде на жительстве и визовых вопросах
Информация об обучении
Консультации по пользованию электронными видами услуг

Услуги связи по тарифам оператора.

https://www.mol.fi/mol/fi/05_tyovoi...helin/index.jsp


зы на старом месте работы, конечно, не видАть,но какие-то деньги от работодателя вам не помешают..

наоборот!это работодатель лоханулся и назначил маленький срок, т.к. скорее всего был уверен в способностях работника...

Спасибо за ссылки,

Вот посмотрела я в эту тему и нифига не понимаю.
ну не оставили на работе.
изначально коеаика четыре месяца обычно. и вот за что боремся?
обидно что на работе не оставили?
так зачем такая работа,где сразу показали,что в вас не заинтересованы?
И что сразу ,за это,простите,кафно,еще начать права качать?
да не работа и была,видимо.

ну поборитесь с работодателем,ему по всему глубоко плевать на эту возню.

короче,я бы не стала вообще внимание обращать.

ооо,а реклама модераторами пропускается...

интересно,деньги потраченные на консультации оправдают этот копеечную претензию,по поводу расхождения в один день коеаика?

1/ прочитайте еще раз что написал автор...15 ноября вышла на работу,коеайка закончилось 27-го.12. 28-го вышла
и никаких 4 месяцев здесь нет...
2/работодателю может и пофиг... а если срок нарушен, то можно и денешку слупить...как говорится все по закону.

вы ,товарищ,распишите,что по закону и в каких масштабах денешка?

я вобще не понимай,человеку работа нужна,с которой не получилось или борьба не на жизнь,а на смерть.
лично я не вижу ни перспектив с такой работой,ни реальной" денешку слупить"
крысиную возню вижу.

какой-то бред... ничего не пойму... :insane:
человек просит совета,у кого что посоветует... и потом почему копеечная,после
коеайка процедура увольнения совсем другая, а не со дня!


ЗЫ :washere: ...если нечего сказать...

а и не понимаите.
реклама здесь раньше была запрещена или платно на доску обьявлений.

ну так распишите процедуру увольнения,после коеаика. кто кому чего должен?
жду с нетерпением.

а вот вы и аргументируйте цифрами,что это крысиная возня...
Поиск другой работы -это одно,деньги за увольнение -это другое. А вы все- котлеты с мухами..

Реклама чего? Русскоязычная консультационная служба Линии труда и занятости - это информационная служба TE-toimisto на русском языке. Такую рекламу модераторы не только пропускают, но и поощряют, так как это официальный сайт государственного учреждения, а тем более на русском языке.
А вот адрес информационного портала консультационной службы на русском языке:

http://trud.fi/

Может она чего лишнего наболтала о себе при собеседовании, вот и были у людей большие ожидания, а оказалось пук. )

вы начали ,вы и аргументируйте.
моё мнение-игра свеч не стоит.

Если в договоре было указано полтора месяца испытательного срока, то значит это 45 дней.

Следовательно, если начало работы было 15 ноября, то 45 дней истекает 29го декабря, а не 27го.

Всё правильно работодатель и сделал. По окончании испытательного срока уведомил об окончании трудовых отношений.

Хотя, конечно, бывает, что математика у работников и работодателей иногда не совпадает. Но это уже головная боль работников.

koeaika не может длиться более половины срока работы.Так что полтора месяца от трёх - всё верно. Drakonchik и nelex правы в том, что предупредить о прекращении рабочих отношений должны были вовремя,не после истечения испытательного срока. Есть смысл обратиться за помощью в русскоязычную консультационную службу при TE.

ну наконец-то.

простите... что я начал? перечитайте свои посты...

Я посоветовал выяснить законность увольнения со дня после завершения испытательного срока обратившись в МОЛ... и дал ссылку всего лишь

Вы безапелляционно заявляете что это крысиная возня вот и аргументируйте...

Однако видится мне что у вас нет чего сказать по данному вопросу...

veni vidi vici - пришел увидел наследил

юзер Динозавр уже все разьяснил..

:agree:да, все правильно 16 дн-в ноябре + 28 дн.в декабре итого 44 дня не потрудился посчитать...
все четко по закону...

Ааа.. Ну хз, вообще странно что срок работы 3 месяца и koe aika ещё ) по моему какой то бред.

все понятно. маарааиканен. на три месяца всего. и подстраховались,что если не три ,так полтора коеаика.
полное кафно такая работа. за что переживаем?

а как тогда тот момент,что бумага об увольнении датирована 28-м декабря,но об этом я узнала только под конец рабочего дня 28-го же? Думаю логичнее было-бы мне сообщить об этом после окончания рабочего дня 27-го,и что завтра (28-го) мне уже не следует выходить на работу.Или хотя-бы утром 28-го, перед началом работы.А так получается,что я отработала день напрасно что-ли? Я была в шоке и не успела ничего выяснить по горячим следам,подписала бумагу,молча переоделась и ушла домой...

Ну на безрыбье и рак рыба!)) Я была год почти в поисках! И ухватилась за этот вариант,как за спасательную соломинку.Но не сложилось...((

все это , конечно, очень неприятно, но все, что не делается, все, к лучшему. не опускайте руки и все у вас сложится. удачи вам!

Спасибо.Я и не опускаю.Переживём!)))
Просто за мой трудовой стаж с 1991 года со мной поступили первый раз так со стороны работодателя.Были увольнения,но по сокращению штата,а чтоб так вот,без причины-первый раз на себе испытала.Были раньше различные ошибки на других работах и промахи,но увольнением это никогда не заканчивалось,расходились мирно с руководством.

Ошибок у вас могло и не быть, работадатель заранее планировал уволить во время испытательного срока. Ему возможно только на этот период нужен был человек.

день увольнения 28-е и есть последний рабочий день который надо отработать...

может новый работник должен был придти только 29-го...ну он ваши графики и состыковал...или не хотели вам последний рабочий день портить..так тоже бывает.

именно так.

Можно конечно из за этого скользкого дня подать в суд или еще куда, но думаю ничего не выгорит.
Заходил на форум фи.работадателей, так пишут что против "прытких" могут и липовый документ состряпать, типа нарушения во время работы. Задним числом оформят.

Имхо, чувствуется вы очень переживаете и зря. Вам все сказали вашей вины нет, просто так карты легли и жизнь здесь такая. Найдете работу.

Конечно переживаю.Скажу без ложной скромности-выкладывалась на этой работе вся! Не отказывала ни в одной просьбе коллег и начальства.Пару раз даже задерживалась после окончания рабочего дня,чтоб доделать какое-то дело на благо фирмы(хотя никто не просил и это можно было доделать завтра).Но никто это не оценил,да ещё и так всё это закончилось! :(

Нет,это я делать не собираюсь.Бог нам всем судья.

А как-же хвалёная финская законопослушность,честность и справедливость,о которых периодически трубят здесь,на форуме? Ведь это уже клевета тогда получается! Или в финской юриспруденции нет такого понятия?
Ладно...Слишком уж глубоко я копать начинаю.Стоп.

Если в государственной структуре трудилась то будет все по закону. В частном бизнесе
нравы изменились, крутится каждый как может и в том числе.... Слава Евросоюзу! нравы меняются...конкуренция и все такое прочие с грязными махинациями позаимствованными из вне. :)

никому здесь таких подвигов не надо. за них,за выкладывание, или увольняют или на шею плотно садятся.
если такой большой опыт работы,почти 10 лет,как я понимаю,и все еще непонятно... то велкам на увольнение. с чего непонятно тогда про сроки и договор.

да,в частной фирме,крупной и процветающей фирме!

могут...наш рабовладелец пытался даже меня втянуть как-то,но я на тот момент уже знал пару-тройку слов и не повелся...ну есть и другая сторона медали-не каждый рискнет)

Это точно, добровольное выкладывание переходит в обязанность. На благо фирмы трудиться если она своя, а так лучше на свое благо. :)

Я знаю,что рвение и выкладывание нигде не ценят в большинстве случаев.Но я всё делала глядя на "старожилов".Наблюдала первые пары дней,как они простите действительно "рвут задницу" на этой работе.И решила взять пример с них.Видимо было глупое решение.Хотя если действительно руководство рассматривало меня как временного сотрудника,чтоб закрыть мною дыру,то мои лень на работе или выкладывание на все 100 не сыграли бы никакой роли.Но я не догадывалась об этом.Не умею пока читать чужие мысли.=)

...и коллеги нервничают )))

Откуда такая цифра-10 лет? Вроде нигде в своих постах такого не указывала...Стаж рабочий у меня с 1991 года.Ну а конкретно опыт работы в данной области-13 лет.Но правда в России.

Процветать может и за счет временных работников. На постоянных нужно больше выплат, оклад ежегодно поднимать, отпускные...
Сами работадатели(честные) при устройстве советуют выполнять свою работу и не лезть вперед батьки в пекло. За ваши сверхурочные он должен был вам доплачивать по закону, а оно ему надо если можно это сделать завтра. Не хочу обидеть, но это возможно был ляп с вашей стороны.

вы пишите об очень продолжительном опыте работы. а рассказываете о своём поведении,как о поведении практиканта впервой на практике,да без знания финского.

было дело,взяли меня на работу в больницу. пока у них там постоянный персонал болел. а потом предложили на кейкка. ну то есть сиди дома будь готова всегда. а в одно и то же время взяли на тех же условиях финскую девицу и оставили на постоянку.
ДА и слава богу! что не меня. в ту богадельню постоянно. в жизни оно всегда к лучшему,как ни крути.

Колеги там сами все выкладывались.Одна с радикулитом коробки тяжеленные ежедневно перетаскивала,со словами :"Если ни я,то кто!" А потом в обеденный перерыв ела таблетки и отлёживалась на топчане.
Другая из дома собственный инструмент (дрель,шуруповёрт)приносила,чтоб починить кое-что("Зачем дёргать ремонтника,когда сама сделаю")...А люди эти там уже ни один год работают.Вот и я сдуру подумала,раз они так выкладываются "на благо фирмы",значит и я буду,как все.Но зря.

Россия и Финляндия-как бы две разные вещи.

Может они акционеры этой фирмы были. :)

Я и не отрицаю этого.Да,это был серьёзный ляп!

Вы не открыли Америки.Я вроде нигде и не сравнивала в своём случае Рос и Фин! :) Просто опыт у меня по этой специальности 13 лет в России.Но этим я нигде тут не козыряла и не делала на этом акцент.Да и сейчас ни к тому весь этот "сыр-бор",что я такая опытнaя,а меня здесь несмотря на это "бортанули" :).Не подумайте об этом ! :)

Несомненно!!! :)

Не та фирма за которую держаться надо, найдете лучше.
Я за 17 лет 3 сменил по собственному желанию. Сейчас своя.

Тоже не спорю! Но после почти года безрезультатных поисков....Ухватилась за это мёртвой хваткой! :) Хотя и приходилось целых 70 км в одну сторону туда ездить на машине ! :) На это вообще даже внимания не обращала.Работа нравилась и всё устраивало! :)

Финны российский опыт ни во что не ставят ( зачастую правильно, зависит от специальности ), так что Вас они и рассматривали как "без опыта работы". Тогда понятно их поведение.

А зачем в незнакомом месте кидаться в омут и думать, что если переработать, то кто-то должен это оценить? Ну просто работать, выполнять обязанности, постепенно вливаться в коллектив..а у других свои дела и положение, надо было спросить почему не подходите? За полтора месяца работы вполне обоснованный вопрос. Если с самого начала кинули барахтаться самому, и ничего не корректировали в работе, то и смысла небыло брать пример с простых работников.

неужели городок,типа Коувола? там за 10 лет ничего не изменилось? все так же народ за 70 км на своём бензине на работу рассекает?

я это всё давно знала.И когда туда устраивалась не делала ставку на свой российский опыт.В резюме об этом правда упомянула.При собеседовании финка это прочитала вслух и сказала,что это большой плюс в моём случае.Но я на это не уповaла.Сказала тётка и ладно...

я и не думала,и не надеялась,что это кто-то оценит.просто решила быть как все...Но да,дура,сделала грубую ошибку! Впредь уже буду вести себя иначе! :)

Как раз по моей специальности на двух работах в первую очередь нужен был опыт работы в России. Автоперевозки между Финляндия-Россия. :)

а что за специальность, если не секрет?)

Ну, на твоей да. А на моей нет. Сам пришел с опытом и все такое, а как втянулся в работу - чувствую, ни хрена я не умею и не знаю. На третий-четвертый год только начал в плюс работать на работодателя.

Вот так чаще бывает, аналогично..даже с местным опытом на новом месте нужно учиться всегда, и освоившись уже, знать, где рвать, а где сидеть спокойно.

Могут ли в Финляндии уволить с работы без причины при временном договоре? Без коэайка?

В общем случае с временного договора уволить нельзя до истечения срока договора (так же, как нельзя и самому уволиться).

в Финляндии вообще увольнение без причины налагается каренсией, тот кто уволил полгода не имеет право нанимать на место уволенного другого работника, для того что бы уволить нужно обоснование Украл, пил,дрался, несоответствие профессии, что в общем то нужно еще и доказать в амматтилиито....

Без причины - нет.
"Изменение экономической ситуации" - причина.
На vuokratyö отказ заказчика - причина.
Так что очередной двухмесячный договор не означает, что его не прервут на половине.

Если временный договор, то это не причины.

Раз "Причин не сказали"- значит, их и нет. Вас уволили незаконно.

Надо было доработать день до конца и обратиться в oikeusaputoimisto. И получить деньги за недоработанные 1,5 месяца. По закону. Временного нельзя уволить без причины. Надо з/п за весь договор выплатить, как обещано.

Он Вам специально сказал идти домой раньше, чем кончится рабочий день.

Очень популярное заблуждение.

И еще большой сюрприз - это когда люди из нормальных компаний попадают в какую-нибудь из "vuokratyöala".

Мы уже с этим столкнулись.Нам тоже работодатель это объяснил.Человек,на место которого пригласили моего мужа,смог только сейчас уволиться,а должен был уже в начале января.Он искал работу(финн) в Куопио,ближе к своей семье.НАШЕЛ.