PAPI тест при приеме на работу
 

Кто-нибудь проходил такой тест при приёме на работу? Мне примерно рассказали, что там, но я ещё не проходила. Хотелось бы сначала узнать от тех, кто уже проходил, может, там есть какие-то хитрости? Как лучше отвечать, чтобы не испугать работодателя? :) Я так понимаю, что по времени он не ограничен, да?

интересно как связан папакое с приёмом на работу??? Впервые о таких требования слышу...

Катя, это не ТОТ тест... это PAPI ... не Papa-koe :)
(Я надеюсь... :))

Vsjo pravilno' Hnutik napisala, on samyj:

PAPI is a personality questionnaire designed to elicit behaviours and preferences which are appropriate to the workplace. Its theoretical foundations are drawn from Murray’s need-press theory of personality (1938). Max Kostick originally designed the PAPI as an ipsative measure in the 1960s for use primarily as a counselling and discussion tool. It has subsequently been revised to extend its application.

наверное речь идёт о пристрастии к телевизору

http://www.pappatesti.fi/

Так что, никто не проходил?

Личностные вопросники заполняла, но они интервью не заменяют, а дополняют. В любом случае у работодателя есть "матрица идеального сотрудника", с которой будут сравниваться все кандидаты - у кого-то индивидуализм больше развит, кто-то к риску склонен в меньше мере и тыды. Тест не кусается.

Я проходил два PAPI теста в рекрутинговом агенстве.
Первый, PAPI-I включает в себя сто с лишним вопросов, характеризующих опрашиваемого, его поведение, стиль работы. Необходимо выбрать насколько характеристика вам соответствует по вашему личному мнению. Варианты - от полностью не согласен, до абсолютно согласен.
Второй, PAPI-N включает в себя около 70 вопросов. В каждом вопросе содержится два утверждения характеризующих опрашиваемого, необходимо выбрать одно из них, которое по собственному мнению наиболее полно характеризуют. Часто вопросы бывают провокационными, содержащие два нелестных высказывания. Например "а) Я лентяй б) Я не терплю указаний босса".
По результатам обоих тестов рисуются кругообразные диаграммы, при сравнивании которых выявляются наиболее сильные и слабые качества опрашиваемого.
В моем случае на основе данных была составлена картина (описание) моих качеств, которые были предоставлены работодателю на рассмотрение вместе с моими профессиональными навыками.

И надо обязательно выбрать? А если ни один не подходит?

Ого, а что с этими вопросами делать? Наверное, лентяй лучше, да? :)

А я сама увижу результаты или нет? Мне надо этот тест в интернете проходить. Я ещё не начала, потому что тест на финском, хочу, чтобы муж помог мне перевести, если что-то не пойму, а он дрыхнет. :(

Да, надо обязательно выбрать один вариант.

Выбрать наименее худший вариант, наверное :).
В моем случае результаты я увидел на интервью. Если ты будешь проходить тест на сайте cubiksonline.com, то там можно пройти тест также на английском и даже русском.
Ты подаешь на работу прямо к работодателю или через рекрутинговое агенство?

прикольный вопрос - я бы выбрала бы второе ;) :)

Аналитик, что Вы выбрали? :)

Точно, на этом сайте. Просто меня спросили: "Ничего, что тест на финском?" Я и думала, что он на финском. А если я выберу русский - то в каком виде это увидит тот, кто будет меня интервьюировать?

Я прошла первое интервью в агенстве (групповое), в понедельник позвали на персональное. Если всё пройдёт успешно, то нужно будет пройти ещё третье у работодателя. Но это не совсем работа - сначала учёба с параллельной практикой, а по окончании уже берут на работу.

Я проходила похожий тест.
Выбираешь из четырех определений себя любимой, и так примерно 20 раз (не помню точно сколько). Тест Томаса называется.
А потом получаешь распечатку на 5 страниц с полной психологической характеристикой.
Ух как интересно %)
Но бояться нечего, нужно только читать внимательно и отвечать быстро.

Ань, а что за работа?

Это был лишь мой пример :). Но некоторые варианты действительно противоречивые.

а я подумала, что действительный вопрос :)

На интервью меня спросили, на каком языке я его заполнял, так что скорей всего они не видят. Но на самом деле разницы нет, ведь они проверяют не знание языка в данном тесте, а характеристику. Так что если будешь сдавать на русском, то будешь точно понимать суть вопроса.

Собралась с мыслями и прошла. Первая часть была на русском, а второй на русском не было, так что выбрала английский. Про лень у меня вопросов не было, хотя мне этот пример тоже приводили, когда рассказывали про тест. Но, вообще, жесть: в одном вопросе выбираешь более подходящий вариант, а в следующем оказывается, что наиболее приемлемый противоречит тому, что ты ответила в предыдуще. А по сути всё крутилось вокруг усердности в работе, работы в команде и лидерства. Очень хочу узнать результаты, но у меня всё так противоречиво получилось... :(

Куда именно я пытаюсь попасть, лучше пока не буду рассказывать. По-моему, я широковато карман оттопырила, я вообще не ожидала, что меня пригласят на второе интервью, думала, что опять для массовки иду. :)

Не-е-е, после того, что я там наотвечала, меня точно не возьмут. :(

Ерунда, тест на то так хитро и составлен, чтобы сбить тебя с толку. Я думаю, что все-таки самое главное - это профессиональные навыки и желание обучаться новому. Кстати, готовься, что на интервью тебя будут спрашивать те же вещи, но другими словами. Типа, кем ты себя видишь через 5 лет (стандартный вопрос), чего хочешь достичь в жизни, хочешь ли стать team leaderом, каким ты себя характеризуешь на работе, какого о тебе мнения бывшие коллеги и работодатель итд...
Удачи на собеседовании!

Насколько я себе представляю подобные тесты, то они не узнают что именно наотвечали - там главное чтобы ответы совпадали, т.е. если вы в одном месте указали что вы жуткая лентяйка, то и во всех ответах на подобные этому вопросы должно быть то же самое.

О, спасибо, подумаю над этими вопросами, особенно, над первым.



Первая часть этого теста составлена так, что там практически невозможно себе не противоречить, потому что надо выбрать одно утверждение из двух, при этом они оба могут противоречить тому, что человек ответил ранее. Просто жесть! Они, может, обо мне из этого теста что-то и узнают, а вот я в себе запуталась. :gy:

у нас в Германии излюбленные вопросы ессно о производстве, фориме, откудо узнали, надо назвать свои слабые и сильные стороны.

Да, здесь тоже любят спрашивать про слабые и сильные стороны.

Видела свои результаты: на удивление результаты обоих тестов весьма похожи, расхождения просили прокомментировать. Сказали, что это хорошие результаты для той должности, на которую я пытаюсь попасть. :)

поздравляю! теперь точно должны пригласить на второе собеседоваие! :)

Не-е, это уже и было второе. Эти были в агенстве, а теперь они передадут инфу фирмам: меня возьмут учиться, только если какая-то из фирм, изъявит желание видеть меня в ряду своих сотрудников.