Недоработка и переработка?
 

Сегодня муж заявил- вот ты переработала 2 часа ставь себе с процентами.
Я спрашиваю- "а как же с недоработкой, у меня 4 часа накопилось..Ну, как бы переработка перекроет недоработку.."
-КАКАЯ НЕДОРАБОТКА?????
-Да вот такая..Рабочий день заканчивается в 15.00, а частенько в 14.30 начальница отпускает за отсутствием работы. Только, говорит в листочке там у себя отмечай во ск-ко ушла. А потом сама подсчитывай- если недоработка-должна отработать, а если переработка- отгуляешь.
Муж говорит, что если работодатель не может обеспечить работой-его проблемы. Никакой недоработки быть не должно(если только сама не отпрашивалась пораньше). Сама я не отпрашивалась. А переработка получилась, потому как выполняла работу, которую не прервать и не перенести на следующий день. Он говорит, что до 2-х часов +50%, свыше 2 часов +100% к з/п. Звони, говорит, в профсоюз-узнавай. Или, говорит, сам позвоню начальнице-разгром устрою.
Я разгромов не люблю, вдруг, он не прав? Завтра попробую позвонить в профсоюз.
Хочу спросить- а как у вас на рабочих местах с этим дело обстоит? На предыдущем рабочем месте было проще- приход/уход проштамповывался печаткой, малейший перебор- на следующий раб.лист(смены) учитывался.
Да, у меня всего 85% занятости.

Трудовой договор смотрите, потом ТЕС - если по договору "осаайкатуо" то сразу надо забыть о переработке если укладываетесь в нормы недели

Она самая- осаайкатюо.
Меня даже не переработка волнует больше, чем эта НЕДОработка. Ведь это ,действительно, не по моей вине. А кОпится и кОпится по минуточкам, трудовой договор заканчивается через 2 месяца- вот, говорят, тогда и отработаешь пару дней зараз.

Тогда вообще без прав, заплатят ровно столько сколько отработала - это называется "tarvittaessa työhön kutsuttu" - остальное может доплатить КЕЛА.

Во, чувствую я, что это меня скоро коснется... Мой договор именно такой, но раньше работы было достаточно, а сейчас как-то неопределенно. Т.е. нужно идти до Келы в ТВТ, и что там? Я так понимаю, что зарплата не может быть меньше суммы, выплачиваемой Кела (а сколько это?), а если меньше, то Кела доплачивает (стаж в 10 месяцев у меня выработан, ни в кассе, ни в профсоюзе, увы, не состою, впрочем, здесь писали, что м.б. это и невозможно при такой форме договора). Мне в этой ситуации важно, чтоб не практику не погнали, ибо работа всегда неожиданно появляется...

Из месяца в месяц платят стабильно одну и ту же сумму. 4 рабочих дня по 8 часов.

Думаю, что муж что-то путает. У нас тоже, если уходишь раньше, то потом эти часы нужно отработать, причём именно отработать, а не просто на работе отсидеть (зарплата фиксированная за месяц, не зависит от реальной загруженности работой, на переработку сверх нормы нужно, вроде, заранее разрешение получать).

Я знаю это из практики моего знакомого, при зарплате примерно 700 евро в месяц ему КЕЛА доплачивает где то 250 евро. Также надо следить чтоб не было десять дней рабочих подряд по 8 часов - иначе сразу туовойматоймисто снимет с учёта безработных. Бумаги приходится в этом случае писать помесячно в КЕЛА и в Туовойматоймисто по отдельности, также в КЕЛА справку о зарплате.

Мне тоже кажется, что пУтает. У него-то постоянное место работы, там и правила другие. Но так как по натуре он борец за справедливость- вот и вскипел))).
Я вот понимаю, если я уйду раньше по своей вине/просьбе, по своей надобности. А если у меня в расписании стоит 7.00-15.00, а начальница после 14.00 говорит. что работы нет, можешь идти домой. Это нормально? Хотя, догадываюсь, что не одна я такая умная, если бы что-то было НЕ ТАК, то другие работники не молчали бы...
То есть мне надо тянуть своё рабочее время как только можно, чтобы невзначай не справиться раньше положенного срока? Видимо, так...

Лучше именно отсидите до 15:00 и не заморачивайтесь.

А насчёт переработки, т.е. ylityö обязательно надо с начальством договариваться, чтоб потом как муж и говорит, оплатили.

у нас переработка оплачивалась ТОЛЬКО по договорённости с начальством, начальство на такие договорённости не шло, говорило "берите выходными". так же как и работа в выходные, например среди недели нужно в банк или налоговую, или еще куда по своим делам, отпрашиваешься, в выходной отрабатываешь 1:1. но у нас офис

отношения работника с работодателем - сугубо индивидуалное дело. как изначально договаривались. но в любом случае ваш договор с ним не может противоречить законам республики. НО афигинительно "умные" подолгу не работают...

У меня тоже постоянное. Очень часто бывает, что работы нет, но это время я должна в офисе отсидеть всё равно.