Восстановление на работе.
 

Ситуация следущая.Человек отработал на одном предприятии 4 года.Имел положительные характеристики и благодарности.Полтора года назад предприятие закрылось.Часть коллектива перевели на филиал этого-же производства в другой город,часть сократили.В том числе и этого человека.В бумаге,полученной на руки при увольнении("irtisanomisilmoitus") было указано,что предприятие будет всячески содействовать дальнейшему трудоустройству своего сокращённого сотрудника и т.п.
По прошествии всего этого времени выяснилось,что предприятию снова нужны люди,поскольку было закрыто пр-во в соседней Швеции и часть оборудования и оснастки было перевезено в Фин.Человек связался со своим бывшим руководством и предложил снова себя в качестве проверенного и опытного работника.На что был получен ответ,что сейчас никто не нужен и в ближайшем будущем вряд-ли понадобится.
Но приятель,работающий там-же,сообщил,что в связи с расширением пр-ва было набрано несколько человек.В основном молодёжь,без опыта и навыков,которые ничего не знают и не умеют, и их уже не одну неделю обучают работе и обращению с техникой.
Вопрос в следующем: может ли бывший работник пожаловаться в профсоюз,что несмотря на обещания(письменные) в содействии в трудоустройстве,предприятие отказывается восстановить своего сокращённого сотрудника с опытом работы,которого не надо проверять и чему-то обучать,а берёт людей без опыта с улицы?

Есть нюансы. Главных два:
1) сколько времени прошло от увольнения до начала набора людей? Предприятие обязано взять на старое место человека в течение не то 6, не то 12 месяцев. После этого - никаких обязательств.

2) Набирает ли работников сейчас то же юридическое лицо, что сократило нашего работника? Обязательства перед ним имеет только его формальный бывший работодатель, а если там новая фирма, пусть даже со старыми владельцами - никаких.

Но если товарищ в профсоюзе, то за спрос денег не берут в любом случае :)

По истечении 1,5 лет не обязаны. Только первые полгода не имеют права других брать.

А молодых набирают, для экономии, зачем опытному работнику больше платить, если молодёжь за неделю обучить можно...
Ну и негласно сокращать молодёжную высокую безработицу..

Да,юридическое лицо,юридический адрес,руководители остались прежними...

Тогда если сроки еще не вышли, то вперед, в профсоюз. На работу, может быть, и не возьмут, но придется им откупаться :).

ну если,как тут написал Musja,что полтора года,то уже поздняк...
И им действительно наверное проще взять молодых,поскольку им платить можно меньше,да и есть информация,что все они свои (родственники,знакомые знакомых и пр.)
Видимо в данном контексте работодателю неважны опыт работы,квалификация и т.п.

Работодатель тоже имеет какие-то права. Было бы нечестно требовать всякий раз брать всех старых работников независимо ни от чего.
Видимо, они посчитали, что пару месяцев поучить и платить немного выгоднее, чем сразу и навсегда платить бОльшую зарплату.

Возможно.Но человек был-бы согласен идти туда работать на меньшие деньги,чем раньше.Поскольку новую работу найти очень сложно,тем более,что уже не юноша,а 48 лет всё-таки!)))

А работодатель об этом знает? Известил ли он их, что готов вернуться на любых условиях?

Да,сказал,что работа и коллектив нравились,есть огромное желание вернуться назад и вопрос оплаты труда обсуждаем.