ilmoitus beremennoi
 

beremennost 5 mesjacev. oficialno rabotodatelu ne coobchala, no konechno on v kurse i c pervogo dnja nachaloc prisledovanie. vigonjajut domoi ranshe okonchanija smeni krichat itp mnogo chego. Vchera vruchili ilmiotus gde napisano chto cherez 2 nedeli moi poslednii rabochii den ranshe äitiusloma na 2 mesjaca i ckazali tipa tjazesti nelzja podnimat, hotja rabotaju oficiantom. Nichego ne podpisala, no cherez 2 nedeli cmen uje net; prichem vzjat novii rabotnik. Rabotaju v etom meste 2 goda. Dogovor postojannii. V provsouz zajavila. Kakie varianti razreshenija problemi. Seichas stress bolshoi, v shoke i ne znau kak deistvovat tk profsouz ne tak bistro rabotaet da i videt ih ne xochetsja vse vremja dovodjat.

Идти на больничный

не могут уволитъ и взятъ другого сотрудника на то же место. Правилно сказали - иди на болничнии.

Для начала - на больничный. А с таким " увольнением" пусть профсоюз разбирается. Получите в добавок к декретным еще и немаленькую компенсацию :).

cpasibo, tilko hozjaeva na 2 nedeli v otpuske kak raz na vremja poka smeni y menja ect, potom vernutsja i opjat nachnut. Oni ckazali ja ne imela pravo beremennet ne cprosiv ih tk oni menja iz Rossii vzjali, cmeshno prosto, bilo ckazano kak iz pomoiki vitashili;.. Eche dokumenti na rassmotrenii; ctatus A prodlenie; mogut li tuda chto nibud plohoe napisat?

suomifi
под окном сообшений есть кнопочка "ТРАНСЛИТ". Уважайте других.

А вам должно быть пофиг на их отпуск. Берете больничный и все. Организация замены - не ваша головная боль. Потому что уволить человека с постоянного договора просто известив об этом за две недели нельзя. Никак нельзя. Тем более - взяв на это место нового человека. Беременность сама по себе не дает защиты от увольнения (придется доказывать, что уволили именно из-за нее), но в данном случае было просто нарушены все правила (не было предупреждения, не было дано возможности исправиться и т.д.)

Какое дело до их отпуска, звони, говори что заболела и пустъ сами разруливают. А когда кому беременетъ не их дело.

приchина yволнения yказана
ми не моэм предоставит другои работи кроме официанта; а она заклучаетса в поднятии тяjeстеи, что не cоответствует данному сроку беременности. Срок они видимо по связам в тервеускескусе yznali. Поетому последнии ден работи...

С етой бумажкой в профсоюз. Причина уволнения надумана. в Кела и у врача узнайте, можно ли оформить досрочмый отпуск до родов из за тяжелой работы(покажите бумагу с работы). Ето возможно, но нужна консултация. И берите болничный насколко возможо продлевайте

"не имела право беременнет не цпросив их тк они меня из России взяли"

От ржака. Оказывается об этом надо разрешение спрашивать.

А вы не переживайте. Последний так последний - но потом вам за все время вынужденного простоя они выплатят да еще и сверху. Вы же в PAMе, наверное, состоите? Они очень такие дела любят!

Да в паме) надеюсь)

Сообщайте в ПАМ сейчас , посоветуйтесь с ними что делать дальше
Правильно сделали что ничего не подписали

И насчет продления вида на жительство: сообщить они, конечно, могут, что у вас теперь работы нет и права на новый вид на жительство вы не имеете. Если вам поэтому внж не продлят, но надо будет подавать апелляцию в связи с незконностью увольнения (т.е. вам надо будет с профсоюзом требовать не только компенсации. но и восстановления на работе - это вам важно именно с точки зрения внж и декрета!)

А хозяева кто? Название ресторана какое?
Не обращайте внимания,если вы там по постоянно у контракту работаете 2 года, им от вас будет очень сложно избавиться и они это знают,поэтому и выбрали тактику : нападение лучшая защита. Идите на долгий больничный, скажите врачу что устаете и продлевайте больничный 2 месяца А потомв декрет уйдете и место за впми сохраниться .ничего не подписываете! А отпуск у вас по плану когда? Выего уже отгуляли?

Хозяева финны в отпуске была последний раз в мае, хотела пойти перед декретным так сказали, что не дадут ничего

Имеют право не дать отпуск.

Берите больничный и действуйте исходя из своих интересов и интересов своего ребенка, а не работодателя!

В продолжение темы ... Ко мне устроилась на практику , с последующим трудоустройством , дэвушка 30 лет. Через неделю сообщила , что беременна уже 4 месяца . Ещё через неделю сказала , что ей тяжело работать , НО уходить не хочет . Практически ничего не делает , постоянный негатив. Потом сообщила , что собралась в отпуск на 2 недели , и työvoimatoimisto не обязательно об этом знать , и вообще то , не мешало бы продлить практику до начала декрета . Самое главное , что ни разу не спросила , А ОНО МНЕ НАДО !? Разговаривала с työkäri - могу разорвать договор сразу , но жалко дуру , ей за такое поведение карантин влепят . Не беру её больше никуда (а то ещё отвечать буду , если что ) , сидит дома , числится только . Зачем !?скажите мне , зачем !? надо было устраиваться на физ.работу , которая предполагает поднятие тяжестей беременной 4 месяца !? Какой отпуск во время практики !? Что за фигня ?

То же самое объясните ей .
Если она хочет отдохнуть-пусть берёт больничный:всё будет законно и безболезненно для обоих.

Да мне так и так никакой боли не будет - она практикантка .А она пусть делает , что хочет .

Это так называемый круговорот вранья в природе ))

Государство в погоне за прибылями заставляет молодых (да ещё и беременных!!!) работать бесплатно,бизнесмены набивают мошну на этом,а простой смертный просто идёт на заведомый обман,ибо шансов ему не оставили никаких . Всё по правилам :)

А как же муки совести?

Если откажется работать выгнать в шею за невыполнение работы . Бизнес превыше всего !

А где её совесть ?

То же правильно . Слава Богу сначала взяла на практику , а то пришлось бы за неё работать , а деньги ей отдавать . С такими работниками фирме только минус .

Ага...и ещё ногой пнуть по-сильнее в живот...а куле...нефиг нищету плодить...

Ну пнуть это перебор а вот нищиту это да , потом по социалкам пол жизни ползают .

Инстинкт , знаете ли...
Рожать не запрещено даже с генетическими отклонениями, порождая еще больше печали На земле ....

Ну моя история закончилась так: профсоюз обязал работодателя восстановить меня на работе и оплатить 2х недельный простой, конечно побегать по врачам пришлось, чтобы доказать, что я здорова и работать могу. А еще в первый день простоя я нашла себе другую работу, до начала декретного, хозяйка взяла с удовольствием и сказала, что сама троих родила и ничего работала до победного. Теперь вот боится, что по решению профсоюза я уйду от нее обратно. Пока успеваю на 2х работах, но к первой душа не лежит из- за того, как они меня кинуть пытались. Думаю 2 года достаточно на них отработала, и беременность не считаю подставой работодателя, и конечно, потом долго дома не собираюсь сидеть. Думаю, что ситуации бывают разные. Плохо, что постоянки пока нет, так бы уволилась.

будущим мамам
 

успехов Вам и дальше.Все образуется и будет еще лучше!!!!!!!!!

Спасибо=)=)

Здравствуйте всем. Пришло решение суда по жалобе на отказ в олескелулупе в связи с сообщением работодателя в T-toimisto о том, что я ушла с работы на erityispäivärahaa. Чего не делала, а он сам меня убрал. Решение такое: t-toimisto приняло неправельное решение, вернуть его обратно и пересмотреть положительно. Также они предложили выдать мне олескелулупу на 4 года уже в 2012 году тк у меня уже тогда было право (2 раза давали А на год). Напишу некоторые полезные вещи, может пригодятся. Кому надо могу потом копии скинуть там все подробно по законам.

1. В решении написано с сылкой на закон: Человек находящийся на работе и по рабочей визе имеет право на : sairasloma, äitiysloma, isyysloma, erityisäitiysloma. И это не может являться отказом в олескелулупе.
2. Если человек отработал на одной должности по статусу А 12 мес и не менял сферу деятельности ему положена следующая олескелулупа сроком на 4 года.
3. Учеба никак не влияет на рабочий процесс, если соблюдены все условия рабочей визы.
4. Работодатель не может сказать, что он не знает будет ли для меня работа после декретного, если он заключил со мной договор и прописал часы.

Обидно все это, что существуют законы, а их просто не знают или делают вид. Столько нервов, денег. У меня уже есть олескелулупа по работе мужа на 4 года, это решение дало лишь ясность, что работодатель был неправ. Но при этом он не ощутил этого совсем и даже декретные не платил. В профсоюз сослался, что у меня нет визы, которую сам и закрыл и он не уверен, что я к нему вернусь поэтому. Келу предупредил, чтобы они были осторожны и не начисляли мне никаких денег тк у меня нет визы.

Сочувствую, что вам такая сволочь попалась! Поздравляю с выигранным делом! А что будет дальше? Работодатель будет что-то возмещать или какую-нибудь ответственность вообще нести?

Никакой в том то и дело, я уже уволилась оттуда. Тк естественно после всего, даже видеть их не хотелось. Мне странно, что в решении суда про него не слово, видно это их не касалось, раз подавали на решение полиции. А профсоюз резину тянул тянул и даже не предложил юриста.

соглашусь подруга имеет фирму по уборке постоянно тусит в те тоймисто чтоб ей давали бесплатных работников..использует их по своему усмотрению траву возле ее дома косят плитк у отбивают в ее дома и тд..работники под стать приходят 1 день работают 2 недели в запое на больничном и тд! так и есть круговорот вранья в природе....

Я сделала главный вывод, что даже по рабочей визе нет препятствий рожать. А ведь здесь были уже истории, что предлагали подать на другую визу по семье или закрывали совсем. И мне лично Лаппеенранта т-тоймисто сказала, что даже в обычном отпуске нельзя быть по рабочей визе))) бред и они там решают наши визы.

удачи вам и ребеночку здоровья! забудется все это! молодец что подняла и описала такую тему думаю кому то пригодится!

Ничего себе, какая молодчина!

Соломоново решение со стороны суда и все довольны.

Вы большая молодчина, что довели это дело до конца. Желаю вам и вашему ребенку удачи в жизни.

Что значит "подать по семье"?! А если семья в другой стране? Вот жена поехала учиться или работать по контракту, а муж её навещает. И вот, в семье счастье!... И что теперь? Аборт что ли делать?
ИДИОТЫ!

Согласна. Как теперь выяснилось, что трудовое соглашение предусматривает и декретный тоже и на решение это влиять не должно. Так и написал суд, что työvoimatoimisto не имело права закрывать визу. Мне странно одно почему служба, которая непосредственно работает на этих законах их не знает( так что у вашей жены все нормально. Пусть работает и продлевает визу, если надо скину текст закона.

А еще интересно то, что получив решение суда, выдать мне визу työvoimatoimisto запросило заново все данные о месте работы и тп. Каким образом это их сейчас касается,( у меня уже другие работодатели были), и живем мы уже не в Лапландии, если им предписали отрицательное решение поменять на положительное исходя из тех прошлых данных.