Varoitus
 

Получил Varoitus на работе :)

Указаны 3 причины, с первой согласен (моя ошибка, сорвался), с 2мя остальными нет (не было такого, с моей точки зрения). Нужно ли мне что-то делать, что бы это не аукнулось в будущем? Сейчас планирую активно начать искать новую работу и найти в течении пары месяцев.

Varoitus
Työnantaja antaa seuraavan varoituksen:
Varoituksen syynä on:
1) epäasiallinen käyttäytyminen esimiestä kohtaan
2) kieltäytyminen työtehtävästä
3) epäasiallinen kommunikointi asiakkaan suuntaan

Пока не найдёте новую работу, будьте тише воды, ниже травы и на начальника не срывайтесь.

...после второго - увольнение...
Да уж... не повезло те с начальником... мои - тише воды, ниже травы... :xbrsh: тьфу-тьфу :uzhas:

А ты сразу сделал выводы что начальник плохой? Вообще-то автор и сам признался что сказал лишнего.

Не лишнего, а нужного... по делу тксзть... ведь с 2-мя другими пунктами он не согласен...
А хороший начальник, должен это понимать, а не телеги строчить... Мои понимают... наверное... :rolleyes:

С таким "багажом" он вряд ли найдет следующую работу.

1) epäasiallinen käyttäytyminen esimiestä kohtaan
2) kieltäytyminen työtehtävästä
3) epäasiallinen kommunikointi asiakkaan suuntaan

А че не найдет то? Тюотодистус не будет брать с этой работы, да и все.

Между мыслями и языком должен быть фильтр.
Причем тут työtodistus? :ass: :ass: :ass:

Ну а иначе как новый работодатель узнает, что он такой "плохой"? Вы же пишите, что он не найдет работу. Написали бы, что "он и на новой работе долго не продержится", было бы другое дело. А так-то, найти работу то он найдет, а Вы пишите обратное, указывая причиной его черты характера.

Ни разу на новой работе не требовали тодистус со старой :)
А что он в тодистусе плохого может написать, если 2го варойтуса не будет?

Если что, то и по первой части причина была в том, что он довел до стрессовой ситуации своими словами и действиями. Но моя цель не кулаками махать, а снизить риски возможных последствий.

Может написать, что было выдано предупреждение по таким-то причинам, но необязательно напишет, особенно если уволитесь по собственному желанию.

они созвонятся и выяснят кто за что и почему...

У меня на работе два huomatusta и два varoitusta. Huomatus получил уже давно и они особо сильно не влияют, практически, ни на что. Так же как и varoitus. Правда между varoitus около 4 лет прошло и мне как- то сказали, что первый уже не в силе. Так я к чему в työtodistus не указываются ни varoitus ни huomatus. Если работодатель не желает оценивать работника он просто указывает даты начала работы и окончания и какая работа выполнялась. Все негативы выйдут наружу если новый работодатель и старый поощаются. Да и то не гарантия, что старый, если ему хочется избавиться от работника, будет лить грязь.

Интересно автор темы пишет, что собирается менять работу. В наши дни когда на всех перекрестках сообщают о сокращениях где же его ждут с распростертыми объятиями???

Знакомыи еести сварщик недавно поменял фирму сразу.

Тогда такой вопрос, я могу как то оспорить то что написано в варойтус? нужно ли мне это делать в какой-то определенный срок после его получения, или я могу сделать это в любое время?

Несколько неверно. Если работник не хочет, чтобы его оценивали в тюотодистус, то никто не вправе ему что-то кроме должности и времени работы написать.

Обратитесь в профсоюз.

То есть работник может сказать начальнику что писать, а что нет? На тех местах где я работала начальство не спрашивало, что хочет работник, выдавали тодистус и всё.

Работник имеет право потребовать, чтобы кроме фактов (даты приёма на работу и увольнения, а также должности) больше ничего не писали и оценку его работе не давали. Работодатель не имеет права в этом отказать.

Буду знать теперь, спасибо.

Да, здесь об уволенном работнике так... как у нас о покойнике: или хорошее или ничего...

Не состою в профсоюзе. Только в кассе.