Работа в Швеции от своей финской компании
 

Я имею русский паспорт и получил статус А в Финляндии 2 года назад. Финского паспорта пока нет, живу еще мало для этого в Финляндии. У меня есть финская компания OY.
Вопрос 1: Могу ли я сам работать от лица моего OY в Швеции (т.е. не как физическое лицо, а как сотрудник финской компании) и если нет, то почему (желательно какие-то ссылки на законы)? Нюанс в том, что я вроде как резидент ЕС, но не обладатель паспорта ЕС. Если все же могу, то есть ли какие то ограничения по времени работы и другие?
Вопрос 2: Если могу таким образом работать, то нужно ли мне в Швеции как-то и где-то регистрироваться? Например, мне там нужно будет арендовать квартиру и т.д.
Работа заключается в оказании ИТ-услуг, 5 дней в неделю, допустим, на протяжении 1 года.
Заранее спасибо тем, кто хоть что-то подскажет на этот счет!

http://europa.eu/youreurope/citizen...ad/index_fi.htm - здесь как частное лицо и нужно гражданство.

Как компания - регистрируйтесь там в налоговой http://www.skatteverket.se/, обратитесь в какое-нибудь местное revisionsbyrå (tilitoimisto), если должны будете НДС (alv/moms) там декларировать и платить

У меня предполагаются краткосрочные контракты, проекты, которые до 1 года. Я бы хотел сохранить финский ВНЖ и работать по таким проектам как внутри, так и заграницей Финляндии в странах ЕС.
Правильно ли я Вас понял, что моя компания должна зарегистрироваться в налоговой, в данном случае в Швеции, чтобы выполнять работы по оказанию ИТ-услуг на протяжении времени до 1 года?
И Бог с ними, с налогами и регистрациями, меня больше интересует вопрос, могу ли я работать от лица своей финской компании имея русский паспорт (не гражданин ЕС) и финский ВНЖ типа А? И есть ли тут ограничения по времени такой работы в Швеции?

Вопрос уплаты НДС в Швеции мне кажется подозрительным. Т.к. купла-продажа товаров и услуг между компаниями разных стран ЕС не облагается НДС, т.е. НДС = 0.

Вот ссылка. :)
http://www.norden.org/fi/sinun-pohj...einti-ruotsissa

Jos et ole EU- tai Eta-maan kansalainen, sinun on haettava oleskelulupaa voidaksesi asua Ruotsissa. Voit hakea oleskelulupaa joko ennen muuttoa asuinmaassasi sijaitsevasta Ruotsin suurlähetystöstä tai konsulaatista tai Ruotsiin saavuttuasi maahanmuttovirastosta (Migrationsverket).

Если вы проведете более 183 дней в году в Швеции, то вам придется там платить все налоги и получать разрешение на работу. И соответственно открыть представительство своей фирмы в Швеции.

Для сохранения финского вида на жительство необходимо более 183 дней в году находится в Финляндии, а в Швецию ездить в коммандировки. Тем более у вас IT услуги. Делайте их удаленно :-) В этом случае никакой регистрации в Швеции не нужно, если контракт на услуги составлен меджду финской компанией и шведским предприятием.

В своем первом посте Вы не указали кому будут оказываться услуги.
Налогоплательщиком НДС будет Ваш шведский клиент XX Ab, если клиенты - физ.лица, то только после регистрации Оу в Швеции, Оу может оказывать физ.лицам такие услуги и платить местный НДС.

Другое дело налоги Ваши как работника финского Oy. До тех пор, пока Вы там в командировке, никаких изменений для Вас.
Посмотрите здесь http://vero.fi/fi-FI/Syventavat_ver...eet/Tyontekijat

Насчет Вашего пребывания в Швеции - поищите когда työmatka становится komennus. Т.е. для Вас пребывание в командировке проще, чем komennus. С налоговой обеих сторон могут возникнуть проблемы, если количество дней пребывания там превысит полгода, как Вам здесь правильно заметили.

http://www.taloustaito.fi/fi-FI/+au...matkalla-tyohon

EU-maissa työskentelevien työntekijöiden suojaksi on säädetty direktiivi lähetetyistä työntekijöistä (96/71/EY)

Спасибо всем за ответы! В Швеции буду оказывать услуги не физическому, а юридическому лицу. И в Швеции я бы с радостью был в командировке, только что это значит с формальной точки зрения? У меня предполагаются краткосрочные контракты сначала в Швеции, потом в других странах ЕС и все до 6 месяцев. Ранее думал до 1 года, теперь решение поменял.

Я пообщался с тётей из шведского посольства в Хельсинки. Она говорит паспорт имеет значение. Т.к. у меня нет паспорта ЕС, то я рассматриваюсь шведами как гражданин России и наличие финской олескелалупы А значения не имеет. Она говорит, что я могу работать до 3 месяцев в году и до начала работы должен получить разрешение на работу в Швеции. Возможно она не специализируется на таких вопросов и перестраховывается, но может и правда такие дела. Дело в том, что рекрутеры хотели бы какое-то официальное решение и мне их трудно убедить на продолжение переговоров без этого.

Правду Вам говорят в посольстве. Если вы физически присутствует и оказываете услуги в Швеции, необходимо исполнять шведское законодательство, согласно которому деловая активность более трех месяцев граждан из-за пределов стран, подписавших шенгенское соглашение, требует получения разрешения на работу и вид на жительство по работе.

Важно разделять два вида разрешений: разрешение на работу и разрешение на проживание. В одних ситуациях требутся оба, в других -- только разрешение на проживание, в третьих -- ни одного. В описанном Вами случае требуются оба. Здесь важны как сроки, так и сам факт отсутствия гражданства страны, входящей в ЕС. Если бы у Вас была pysyvä oleskelulupa, то не требовалось бы получать разрешение на работу, но нужно было бы оформлять вид на жительство при пребывании свыше трех месяцев.

Более подробно все расписано в этой англоязычной брошюре шведской службы по контролю рабочей среды специально для случая сотрудников, отправляемых в командировку: http://www.av.se/dokument/inenglish/books/h448.pdf

Вот кстати раньше, до Шенгена, имеющий финскую työlupa человек мог по ней работать в Скандинавских странах. Сейчас это уже не актуально получается?

Между Скандинавскими странами есть свой договор,местный.
Не знаю о Дании,Исландии,а в Ruotsi и Norge можно просить у соски помощи,если чё.
Не знаю о työlupa,но если есть паспорт финский ,то в этих странах помогут,как в Суоми.
Поищи в сети эти договоры,где были.

Да мне то не надо. Я просто помню, что было такое до шенгена. Имея рабочую визу в Фи можно работать во всех скандинавских странах без каких-либо дополнительных разрешений. Дания, Швеция, Норвегия, Исландия.

Нужна регистрация в полиции,если työlupa.

Ну регистрация то не вопрос, она везде нужна. Просто ТС надо "тете" этой в консульстве напомнить про этот договор между так называемыми "северными странами".

Насколько я понимаю,этот договор распространяется на граждан северных стран.
Ничего не знаю о законах,которые позволяют работать эмигранту с постоянной или временной визой в других северных странах.

В начале 90-х, когда я получал все эти тюёлупы, это даже как-то особо подчеркивалось, что можно с ней работать. Поэтому то я так осмеливаюсь утверждать. Сейчас как, не знаю. Но кажется закон не поменялся.