Разрыв трудового контракта по своему желанию до срока
 

Всем здравия. Впервые устраиваюсь на работу в Финляндии, непонятно как здесь обстоят дела с такой вещью: допустим я устроился каким-нибудь full-time administrative assistant на 1 год фиксировано. А через несколько месяцев мне угораздило поступить в магистратуру и времени работать уже нет. Имею ли я полное право немедленно (ну или за 1 месяц) разорвать договор по своему желанию без каких-либо ограничений или санкций в мою сторону?

Имеете, конечно.
Если немедленно, то теряете право на пособие по безработице, и заработанные отпускные.
Если сообщите за 2 недели, то теряете право на пособие по безработице, но заработанные отпускные вы получите.

все ваши права описаны в вашем контракте. там же очень аккуратно указаны и сроки.

А если не описаны?

то есть договор, который автор собравлся разрывать, не существует?
тогда да, если ничего не подписывали, то на работу можно перестать ходить в любой день.

Так бывают же устные договоры, бывают письменные, но без описаний ситуации о разрыве контракта.
Бывают, где просто написано, "в случае разрыва контракта одной из сторон - по действующему коллективному договору".

а коллективный договор тоже устный?

Письменный, но его содержание в контракт, как правило, не переписывается. А вы написали, что:

На руках пока договора нет, я пытаюсь понять в теории как здесь это обычно регулируется. Просто во всех объявлениях о работе прям строго сроки длительности договора указаны, с конкретной продолжительностью (напр. 6 месяцев или год) и даже во время собеседований меня как-то спрашивали, мол хотите ли договор на год или полгода, вот это и напрягает. А у меня ситуация переменчивая, через несколько месяцев может придется уйти. И я думаю - вдруг удержат часть зарплаты или чего-нить в таком духе или похуже. Может все и бред конечно, но мало ли. А заранее про это сам у них не хочу спрашивать или просить короткий срок договора, т.к. кому нужен работник, кто может свалить через несколько месяцев (ну если не текучая работа).

Ну я же вам написал уже в посте номер 2.

Отлично, спасибо. Правда тогда непонятно зачем нужны эти фиксированные сроки на контрактах. Типа по окончании работодателям гораздо легче его не продлить, чем уволить работника во время действующего-без фиксированной продолжительности?

я написала, что надо читать условия контракта, на основании которого его или её приняли на работу. возможно, автор имел в виду договор. так как что такое трудовой контракт, указанный в названии темы, известно только автору.

Да, именно так. Но и работодатель, после окончания испытательного срока, не сможет вас уволить "просто так" до окончания контракта.
А некоторым работникам тоже бывает с этого большая выгода:
Это когда человек имеет намерение сидеть на пособии от кассы. Отработал год, контракт закончился и привет, садится на кассу без длительной каренсии.

Нет, вы написали не "читать контракт", в что там "все уже написано", а это может быть не так: