Компания в Финляндии, сотрудники из России
 

Здравствуйте. У нас есть компания, которае долгое время существует в России. Т.к. сейчас выходим в Финляндию, встал вопрос по поводу рабочих виз для сотрудников.
Директор фирмы уже зарегистрировал компанию в Финляндии. По бизнес-визе он уже пересекал границу, проблем с въездом у него нет.
А как быть с сотрудниками, которые должны находиться в стране, чтобы как минимум на начальном этапе настроить все процессы?
Будет ли ТЕ-Тоймисто требовать к рассмотрению сначала финнов? Для нас такой вариант не подходит, т.к. нужна полноценная команда из России, которая обладает нужными знаниями. Можно ли как-то обойти этот барьер с приоритетным наймом финнов и доказать, что на позиции в компании не подойдёт никто кроме сотрудников компании из России?

Предоставить обоснование. Если не получится, значит на самом деле местные подойдут.

Зависит от того чем занимаются сотрудники, если чем-то для чего требуется высшее образование и за что платят более 3000 евро в месяц, то ничего доказывать не надо.

В приницпе можно.

Делается это так: вывешивается вакансия, собираются резюме (в т.ч. подают ваши сотрудники) и с частью ( в т.ч. вашими, разумеется) проводятся реальные собеседования. Коль скоро, как я понял, речь идёт о специалистах, то собеседований-то будет от силы 1-2 на одну позишн, не считая вашего сотрудника.
Дальше пишется обоснование, что всё, кроме вашего сотрудника не подходят, т.к. "завышенные зп ожидания", "не соотвествует квалификация", "не знаком с системой "рога-и-копыта", а вам эта система жизненно необходима" и т.д. Отправляется чиновникам, а те, когда речь идёт о спецах, ничего всё равно не понимают и сделать не смогут и через некоторое время почти 100% вы получите разрешения.

Naali правильно говорит - в случае Special Expert (а это всего-лишь В.О. + минимум з.п. на уровне 3200-3400 - точнее есть на сайте мигри) вообще ничего не надо. Ни обоснований, ни TE, ни вакансии тут вывешивать. И сроки получения ВНЖ там от недели. Все IT-шники по этой категории проходят + большинство релокаций внутри компаний так делается.

В вашем случае все делается гораздо проще.
Финская компания арендует у Российской работников.
Работники приезжают в финляндию с рабочими визами В, выданными по запросу Российской стороны.
В финляндии они в командировке (читаем: финский ТЕС - мимо них...)
Через 180 дней, они уезжают назад, приезжают другие...

Так половина транспортников сейчас работают.

Всем спасибо за ответы!



Где можно подробнее про это почитать? Такой вариант очень даже подошёл бы.
Я так понимаю, что визу B можно будет продлевать неограниченное количество раз?

Тут главное что финский ТЕС мимо. Они даже зарплату в рублях получают на российскую карту. :)

И налоги в России платят.

На счёт налогов не спросил.

Не уверен, что есть где почитать, но есть люди у которых можно спросить. (напишите мне в личку, дам наводку)
Продление визы В это отдельная история, продлевать можно не однократно но нельзя превышать период нахождения сотрудника за границей, он станет резидентом и нужно будет платить какие то налоги в стране нахождения.

До 180 дней нахождения, налоги платят в Россию. Потом нужно что-то заносить и в финский бюджет...

Спасибо, написал)

Я побегал по сайту migri, нашёл такую информацию: https://migri.fi/en/internal-transfer-within-a-company
Кажется, что это подходящий вариант, но вопрос - как доказать, что компания в России и компания в Финляндии связаны?

Так они переодически выезжают в Россию. Вроде раз в месяц или в два.
Когда обязательный карантин был, так почти полгода не выезжали.

Я работал по такой схеме.
Там считается суммарное количество дней в календарном году.

Тем не менее должны соблюдаться финские условия труда и финский уровень зарплаты. Хотя бы потому, что жить они будут здесь и 20тыр им вряд ли хватит. Ещё интересно как обеспечивается медицинское и прочее страхование таких работников. Тайцы в этот раз хорошо посидели на карантине получая гарантированный доход.

Да, уровень зарплат у них выше чем в России, но сильно на дне ТЕС...
Страховки, все из России.

:spy:

Если разговор об асиантунтиях, то дно этих ТЕСов на уровне 3ке. А если кирпич на голову упадёт или корона покосит? Как российская страховка это будет покрывать? Туристическая за 1тыр тут не прокатит.

ЗЫ Честно признаюсь, с "В" не сталкивался и как там решаются посещения врачей в ТК, не знаю.

Думаю, в страховки всё и упрётся. Это эстонцу приехать в командировку в Фи ничего не стоит, ибо медстрах один и тот же, европейский, а вот россиянину придётся раскошелиться, но стоит конечно выяснять в страховых конкретную стоимость подобных страховок для командированных из не-ЕС.

Далее, командированный должен получать командировочные и где-то жить, эти расходы также лягут на плечи фирмы, его "пославшей" работать в Фи за российскую/крайне-низкую-финскую зарплату и командировочные.

Мне кажется этот вариант, схематозный, с работниками не из-ЕС не пройдёт.

Договором между компаниями (поставка оборудования и установка и т.д.).