вопрос бухгалтерам
 

При расчете зарплаты за неполный рабочий месяц как считается количество дней? Учитываются только рабочие дни или все , включая выходные?
Есть подозрение, что работодатель неправильно сделал расчет.
Это какая-то единая система или может меняться в зависимости от работодателя (у меня - город)?

и еще вопрос - имеют ли зарплатные ошибки срок давности? если обнаружена ошибка по временному договору, который уже закончился - можно ли еще возместить невыплаченное?

...Palkkasaatavan vanhentumisaika on viisi vuotta. ....
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/.../palkkasaatavat

После прекращения трудовых отношений 2-5 лет

Työsopimuslaki 9 §

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajant.../20010055#L13P9

Työaikalaki 40 §

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajant.../20190872#L9P40

Конечно, у каждого работодателя (в каждой сфере) своя система. У города - KVTES. Может меняться от года к году. Последний был 20-21 год и сейчас он действует с изменениями от 1.9.2021.
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2020-2021

Основные положения коллективных трудовых договоров не меняются от года к году.

Трудовые отношения регулируются законами, отраслевыми соглашениями и трудовыми договорами.