Цитата:
|
Сообщение от mikkakaulio
А для чего писать в договоре повышенную з/п,если не собираешься её платить?Так можно и "самому себе вырыть яму"  |
з/п - плавающая, т.к. это не з/п в чистом виде, а доля. "Сливаемся в экстазе" с партнерами. Оформляется все именно как трудоустройство - по чОртовой уйме причин, самая простая из которых - я все-таки младший получаюсь компаньон, а не наоборот))))))))) НО: никто не отменял для НЕ граждан ЕС "минимальный доход", дающий возможность "тащить под это дело" семью. В рассуждении жены и ребенка, это 1980 еггогов чистыми (она же - более 3К грязными). Предъявить статистику оплаты за год (для вычисления среднемесячного) можно а)только по истечении года (а где семейству год болтаться?) и б)только в случае, если по итогам первого же года среднее за месяц получилось нужного размера или больше (что не 100%, бо коммэрция есть коммэрция)... Мораль: пишем в контракте тыщи 4 - и отстаньте. Но платим-то как наторгуем: може и больше, а може - и меньше... Никто заранее не знает. Вот в случае "може и меньше" вырыть яму как раз не хотелось бы... |
