Цитата:
|
Сообщение от Микка К.
А я не понял смысла увольнения работника 
Если работник сам уходит,то он обязан отработать положенный срок и гуд бай на вольные хлеба.Зачем приплачивать годовую з/п ???
Если фирма его сокращает,то:
1.Нашли более дешёвого(а это трудности/пробемы с профсоюзом)
2."taloudellisesta syystä" и никого не возьмут на его место.
Так в чём смысл?Где и чья выгода? |
ты прав, работник увольняется, если он больше не нужен, или ему есть замена, или ему нечем платить.
точные мотивы выплаты компенсационного пакета я не знаю, но предполагаю что это работа профсоюзов, которые таким образом защищают работников, предоставляя право выбора - деньги сразу и уходишь добровольно или постепенно по увольнению принудительно. |
