Цитата:
|
Сообщение от kisumisu
... и уволить не имеет права.
и по сокращению штатов не мгут уволить. в фирмах, где более 20 чнловек- должны вестись переговоры менжду работадателеми работниками, если массовое увольнение. в маленьких фирмах- вообще не уволить по сокращению штатов- а если и уволить то придется заплатить за незаконное увольнение в размерее 6-ти мес. заработной платы а то и больше
|
кису, а если в фирме больше 20 человек, и увольнение не массовое, а единичное, получается переговоры не нужны. а почему увольнение по сокращению штатов не является законным? или я чего то неправильно понимаю.
моя примитивная логика упорно говорит мне следующее - если ты нанял работника в штат, а он не работает, то сократи его и возьми другого. в чём эта логика ущербна? как вести бизнес, если взяв работника его нельзя уволить? или не брать постоянно а всё время продлевать контракт.... |
