Сообщение от Suhov

кису, а если в фирме больше 20 человек, и увольнение не массовое, а единичное, получается переговоры не нужны. а почему увольнение по сокращению штатов не является законным? или я чего то неправильно понимаю.
моя примитивная логика упорно говорит мне следующее - если ты нанял работника в штат, а он не работает, то сократи его и возьми другого. в чём эта логика ущербна? как вести бизнес, если взяв работника его нельзя уволить? или не брать постоянно а всё время продлевать контракт....