Цитата:
|
Сообщение от Suhov
кису, а если в фирме больше 20 человек, и увольнение не массовое, а единичное, получается переговоры не нужны. а почему увольнение по сокращению штатов не является законным? или я чего то неправильно понимаю.
моя примитивная логика упорно говорит мне следующее - если ты нанял работника в штат, а он не работает, то сократи его и возьми другого. в чём эта логика ущербна? как вести бизнес, если взяв работника его нельзя уволить? или не брать постоянно а всё время продлевать контракт....
|
По сокращению штата, фирма обязана в случае набора предложить эту же позицию, в первую очередь тем кого она уволила, это раз.
при сокращении надо иметь на то основания. а не просто хочу и сокращаю. это два.
и в финляндии очень сильное законодательство защиты рабочей силы. это три.
И все эти факторы надо учитывать когда берешь человека на работу. Для этого есть 4 месяца на изучение человека.
Если человек болеет очень часто, то его могут просто выжить. И тут вопрос у кого сильнее нервы.
И автору это надо понимать, а не бросаться на форумчан.
-----------------
Україна понад Усе!
|
