Цитата:
|
Сообщение от Suhov
кису, а если в фирме больше 20 человек, и увольнение не массовое, а единичное, получается переговоры не нужны. а почему увольнение по сокращению штатов не является законным? или я чего то неправильно понимаю.
моя примитивная логика упорно говорит мне следующее - если ты нанял работника в штат, а он не работает, то сократи его и возьми другого. в чём эта логика ущербна? как вести бизнес, если взяв работника его нельзя уволить? или не брать постоянно а всё время продлевать контракт....
|
я тебе тут все законодательство в едталях не могу объяснить- очень много
но- по сокращению шататов ты не можешь уволить 1 человека - тебя задолбают вопросами- почему? на каком основании - и ты потом будешь долго платить ему за незаконное увольнение
есть такое понятие как YT-neuvottelut они касаются фирм где более 20 работников (ранее было- более 30)- это значит что если ты решил сократить производство и хочешь уволить народ по сокращению- то луоттамус-миес и работники ведут с тобой переговры как безболезненне все это пройти- это может ( как уволить или уменьшить расходы) - реорганизация производства (можно уменьшить кол-во сокращаемых), переквалификация (работадатель обязан переучить), выход на пенсию и увольнение.
наверняка не раз видел в газетах как эти переговоры шли в связи с массовыми увольнениями
когда идет сокращение штатов- нужна причина- если ты продолжавешь работать, но сокращаещь- 100% незаконно (есть такое увольнение как tuotannolliset syyt - к примеру пр-во уменьшилось- уволить сложно все равно. закрывавешь лафку- вопрос другой- можешь уволить с irtisanomis-aika и без. в первом случае- народ отрабатывает этот срок до увольнения- в последнем- ты оплачивашь им период работы до увольнения. в разных договорах и профсоюзах сроки этого irtisanomis-aika -варьируются
ух. как много написала. |
