Цитата:
|
Сообщение от Suhov
кису, а если в фирме больше 20 человек, и увольнение не массовое, а единичное, получается переговоры не нужны. а почему увольнение по сокращению штатов не является законным? или я чего то неправильно понимаю.
моя примитивная логика упорно говорит мне следующее - если ты нанял работника в штат, а он не работает, то сократи его и возьми другого. в чём эта логика ущербна? как вести бизнес, если взяв работника его нельзя уволить? или не брать постоянно а всё время продлевать контракт....
|
видишь ли Сухов....я сейчас занимаюсь одной научной проблемой в области ИТ бизнеса..ну так вот..среди многих компаний в качестве так называемых приорететов и ценностей стоит такое понятие как "satisfying workplace", "social responsibility", что как ты понимаешь отличается от тупого заробатывания денег бизнесменом. компании важен ее имидж на рынке как работодателя, важны бенифиты сотрудникам и тд...так вот это действительность достаточно многих фирм в данной области. вполне верю, что это голословные заявления могут быть, но раз такова тенденция имеется, то уже хорошо. и идиот тот начальник, для которого человек лишь винтик, можно потерять классного спеца, поиметь плохую репутацию и тд...
а логика если ты нанял работника, а он не работает, но имеет законный больняк и прочее попахивает привлечением профсоюза...
-----------------
Хорошие девочки делают всё тоже что и плохие, но так как они хорошие, то они делают это хорошо 
Я не блондинка, ни брюнетка
я не безе, не шоколад...
я просто дерзкая кокетка....
в душе которой сладкий яд....
|
