Цитата:
|
Сообщение от Suhov
по моему 3 месяца суммарно в году, но я не уверен.
Пружа, вот почувствуй разницу:
бывают начальники-хозяева которые сами деньги платят работнику, а бывают наёмные начальники,
бывают компании которые сами зарабатывают деньги, и обязаны платить налоги, отчислять в миллион фондов и тд,
а бывают бюджетные организации, которые не то что не зарабатывают, а активно потребляют деньги из тех самых налогов.
я не против тех или других и не отрицаю их необходимось. но разница в отношении к деньгам и соц. льготам всё же есть, согласись.
то что маленькие компании в фи в глубокой заднице - очевидный факт. это не на пользу конечному потребителю. хотя, наверное является какми то социальным компромиссом.
|
Сухов, не переживай.
Здесь есть определённые законы и нюансы, которые не позволяют работнику постоянно болеть и "разорять" работодателя 
Есть ограничение, когда зарплата по болезни не выплачивается сначала в полном объёме, а потом и полностью, переводя работника на профсоюзы, страховки и соц. органы и освобождения тем самым работодателя, даже в результате получения травмы на работе. Работодатель в любом случае в выигрыше остаётся и спокойно может нанять нового сотрудника.
И в этом случае честь и совесть перед конкурентами не теряет
Так что... тут даже увольнять не приходится, само собой законным методом решается.
а если девушке сказали об увольнении - это да, нарушение закона, уволить по болезни без подключения специальных мед. комиссий на основании одного только больничного не могут.
но, скорее всего, девушку просто предупредили, что место можно потерять.
если нет работника, работодатель может нанять временного сотрудника (скажем на практику за счёт оплаты КЕЛА), а потом уже, при выходе сотрудника на работу, предъявить вечно болеющему претенизии о некомпетентности и тогда уволить. всё законно и честно.
только вот уже с такой бумажкой о некомпетентности дальнейшую работу найти будет сложнее. |
