Цитата:
|
Сообщение от Suhov
как там на самом деле мы не узнаем. но что то мне подсказывает что её сделали предупреждение. будет болеть - отправим на комиссию. если реально больна - уволим по неспособности. ну или как то так.... всё законно.
|
согласна, тоже так показалось 
ну а комиссия в этом случае - вполе законное (более того - выгодное для действительно болеющего сотрудника) средство.
ведь сотруднику не придётся оплачивать комиссию, а если болезнь серьёзная, работодателя обязуют предоставить соответствующие условия труда для сотрудника 
хотя... и минус есть, могут на инвалидность перевести %) (но это я уже совсем отвлечённо)
но...
работодатель (умный работодатель) обычно на сотрудников страховки открывает, чтобы тем самым себя защитить от растрат. так что, работодатель пострадает не сильно |
