|
В Финляндии больничные за красивые глаза и за бабки не дают, как в России, так что разговоры о симулирующих работниках - для бедных.
И вообще, если работодатель сомневается в целесообразности продолжения трудовых отношений с данным работником, то процедура расставания должна быть оформлена цивилизованно, а именно, путем development discussion aka kehityskeskustelu, а не угрожающих писем в почту. Последнее есть непрофессионализм работодателя.
Ilmatar, распечатывайте письма с угрозами уволить Вас "за болезни" и прочий компромат, какой найдется, прилагайте тодистусы от врачей и свой трудовой договор и шагом марш к профсоюзному адвокату или просто адвокату. Скорее всего, либо хватит вежливого звонка адвоката работодателю, либо будет назначена трехсторонняя встреча, в ходе которой вы договоритесь об условиях дальнейшей работы или увольнения. В наихудшем случае (т.к. всех подробностей мы не знаем) - суд, но вероятность не очень высока %)
-----------------
---Дорогу осилит идущий.---
|
