2 Finnair2
Прочла всю тему.
Вы не правы, дело не в отношении к русским, а в отношении к работникам вообще в данной конкретной фирме.
1. при оформлении Вас на работу в контракте были указаны заведомо неверные сведения, а именно, должность указана неправильно или неполно. Если Вы были наняты официанткой, то Вам следовало исполнять только обязанности официантки. Если же дополнительно предполагались задачи переводчика и вышибалы (пардон), то это должно было фигурировать в трудовом договоре и, соответственно, с другой зарплатой - гораздо выше. Подозреваю, что поэтому и не указали %))))
2. При принятии на работу Вам должны были четко указать, кто Ваш непосредственный начальник (esimies). Вы выполняете только его/ее указания, остальные передают свои пожелания и претензии опять таки через него/нее, а никак не напрямую - это нарушение субординации.
3. Фирма, в которой позволяют себе оскорблять работников - это плохая фирма, и в ней не надо работать. Т.е. либо уходить, либо уходить и судиться по поводу компенсаций за моральный ущерб. Но для последнего надобно иметь доказательства, которых у Вас, как я понимаю, нет. Ну, найдите коллег, готовых свидетельствовать в Вашу пользу против обидчицы. Работающих или таких же уволенных несправедливо. Если таковых тоже не найдется, то шансов немного. Если не состоите в профсоюзе, шансов еще меньше.
Но вообще-то проследить выполнение пунктов 1 и 2 отчасти была Ваша забота  Имейте в виду на будущее и успехов в трудоустройстве.
-----------------
---Дорогу осилит идущий.---
|
