типа выпендрился? типа ты что-то уточнил? специально для кодеров поясняю:
суть не в том, что компания платит раз в год премию или два раза в год, а в том что пытается единовременными пособиями и прочими балгостями повысить зарплату сотрудника.
подъемные - это выплата в размере одного оклада (например), когда ты только приходишь на работу. в конце 90-х их давали.
то есть частичная оплата обеда это не оплата?
а я и не говорил, что организация досуга - это что-то особенное.
теперь о карточках - обслуживаение карточки стоит денег в год, небольших но стоит. вот это я и имел ввиду.
присовокупим к этому мобильный телефон.
и вообще все это непринципиально. так делают не любая, но многие компании. Нокия была приведена только для примера.
читать надо уметь не только коды...
Цитата:
Первоначальное сообщение от Andev
kondratij
Гхмм...ето свои собственные данные или просто из головы?
По пунктам:
a) выплачивает премии раз в год или по окончанию больших проектов
Только частично правда: премии выплачиваются 2 раза в год(или чаще) + проекты.
б) дает подъемные
Ето что за зверь такой? Кто дает? Кому дает, за что? 
в) оплачивает обеды
Нет такого. Скидка для своих "ДА", но никто ничего не оплачивает.
г) организует досуг
2 раза в год чтото особенное + если сам не лентяй то можно ползоваться "хобби клабс" + зал + бассейн - постоянно.
Ето в любой нормальной компании так, ничего особенного в етом не вижу.
д) карточки банковские выдает и многое другое
Бред, карточки дают только если нужно много пуtешествовать но на каждый "ласку" нужно подверждение босса. Попробуй оплатить что нибудь на себя, интересно посмотреть будет
|
|
