Цитата:
|
Сообщение от luna
Подруга переезжает в Финляндию и тоже возник такой вопрос: она в дикретном, надо ли увольняться в России или можно уволиться при необходимости обращения на Биржу труда в Финляндии?
Если кто был в подобно ситуации, посоветуйте... и в дальнейшем какие последствия ее ждут?
Стоит ли предъявлять тр.кн. с такой "накладкой" дат?
|
Накладка дат не столь важна, как формулировка, с которой она уволится. "По соглашению сторон" - самая оптимальная, да и по другому ее (до исполнения ребенку 3 лет) и не могут уволить (разве что "по соб.желанию", но тогда будет карренсия на финской бирже).
А так пусть сидит хоть до ребенкиных 3 лет. Или согласует с работой, как им удобнее.
До 1.5 лет точно нет смысла увольняться. Вроде, пособия достаточно ощутимые в России (пусть закидают меня помидорами, но лишняя денежка ребенку никогда не помешает!). От 1.5 до 3 - пособие гораздо меньше (было руб.500, сейчас вроде повысили). Если, конечно, она посидит с ребенком дома 1.5 года. Пособие по уходу здесь (пока она будет находиться на территории Финляндии!) тоже положено. |
