Когда кто-то пишет о том, что много или мало случаев, понятно, что многое зависит от сферы общения, та в свою очередь, формируется часто в зависимости от того, когда и в связи с чем иммигрант приехал в Ф. , где работал ит.п. Поэтому мне приходится в попытке найти объективность с учетом вашего и личного опыта и указанным допуском сопоставлять с данными имеющихся исследований.
В прошлом году вышло исследование, анлизирующее впервые положение разных групп иммигрантов в комплексе, весной этого года - исследование по трем группам (иммигр. финского происхождения, эстонцы, русские)- тоже в комплексе. Под комплексом я подразумеваю анализ материального положения, состав семьи, аренда/собственное жилье, степень удовлетворености разного рода услугами, субъект. опыт дискриминации в разных сферах, состояние здоровья и т.п.
Общим недостатотком исслед-й, считаю (хотя это легко объясняется объективными сложностями) исключение из этих групп работников-иммигрантов, въехавших со статусом В (по старому закону - то есть въехавших на работу, даже длительную, но в течение 2 первых лет и членов их семей).
Но дело не в этом... Исследования тоже подтвердили тот факт, что именно полученное в Ф. образование облегчает путь на финском рынке труда, но, с другой стороны, таких специалистов пока крайне мало и они составляют маргинальную, с точки зрения профессий, группу - например, врачи, для которых существает отлаженная система доподготовки. Или речь идет о проживших в Ф. не менее 7 лет. лицах из семей, где, как правило, один из членов семьи работал, пока другой учился. Учтем, что основная возрастная группа иммигрантов от 23 до 45.
В то же время в подавляющем большинстве случаев, что констатируют указанные и другие исследования, постоянную работу получают - независимо от уровня и места полученного образования - те, кто работают в тех сферах и на тех местах, которые требуют среднее специальное, но не высшее образование. Впрочем это характерно и для местных "академиков" и "работяг"
Казалось бы, ничего удивительного и нового - но отсутствует ответ на вопрос, который связан с поисками со стороны правительства и политиков "оптимальной" иммиграции - можно ли и как получить при необходимости квалифицированную или не очень иностранную рабочую силу, владеющую финским, в будущем, не прикладывая особо (усилий, например, на ее переподготовку или обучение), но если придется - то не вкладывая бюджетных денег на это и на систему предоставления специфических услуг? Или иными словами - как сократить/сделать эффкутивным, с точки зрения необходимых расходов, период "приспособления" рабочих рук из-за рубежа, пик необходимости в которых спрогнозирован через максимум десятилетие? И как при этом учесть конкурентную деятельность некоторых других стран с аналогичной потребностью в рабочей силе. A propo в Швеции такой проблемы нет
И еще - как вариант ответа на вопрос...Самое забавное, что ту группу, в которую УЖЕ владываются государственные средства до переезда в Ф.(по крайней мере. на обучение языку), то же самое правительство и не хочет больше рассматривать как потенциал для будущего.
