Цитата:
|
Сообщение от Drago
Тогда скоро в 45 лет всех пинком, на безработицу! Разве стареющих работников никто не защитит? Про какие новые правила, которые нарушают права старых работников речь?
|
мне кажется, просто так нельзя взять и уволить старого работника, без веской причины * можно только после двух предупреждений и при наличии веской причины. НО во время проведения yt-neuvottelut, когда пересматривается весь штат, можно.
А насчет увольнения старичков и нестаричков знаю со слов моего начальства. Мне работодатель сказал о том, что раньше, в начале 90-х, уходили новые, а старые оставались. То есть отсеивали по принципу наработанного стажа. А теперь они из постоянных работников могут оставить того, кого фирме угодно, и стаж на это не влияет. Так начальнику сказали в työnantajaliitto.
Конечно, чтобы быть полностью уверенным, можно позвонить в профсоюз и спросить там. Вообще, в случаях не просто демагогии, а реальной ситуации, профсоюз - ПЕРВОЕ место, куда нужно обращаться с такими вопросами. |
