Цитата:
|
Сообщение от Микка К.
Хех...ответ вроде как на поверхности 
Приведу в пример(опять же) свою судоверфь.
Есть у нас пара-тройка сварщиков-финнов и бригада из Эстонии.
Так вот,у финнов з/п начиная от 13 е/час и раб.день 8 часов,5 дней в неделю.
За каждый переработанный час идёт 50% надбавки,11-ый и до 16-ого часы оплачиваются со 100 % надбавкой.Затем субботы +150% и воскресенья +300% надбавки.
Сварщик-эстонец работает 6 дней в неделю,12-ти часовой (нормальный) раб.день(72 часа в неделю!!!),з/п 9 евро в час и НИКАКИХ добавок!
Теперь понятно,на какого расчитаны эти законы с нормальной рабочей неделей в 56 часов? |
Т.е. эстонец (работающий на эстонскую фирму, которая помогает вашей верфи, я полагаю) теперь не сможет составить вам конкуренцию работая по 72 часа в неделю. Отработав уже 48 часов он должен будет получать за переработку так же как и вы. Чем вы не довольны? Уменьшилась лишь конкурентоспособность эстонца но не ваша 
При этом это вовсе не значит что вам должны будут изменить 40 часов на 48 - у вас все останется как и было, так как вы давно соответствуете директиве. |
