Resta

Посмотрела по форуму, но ничего не нашла. Если такая тема была, прошу прощения.
Меня (пока думаю, что теоретически) волнует вот какой вопрос: на нашем предприятии сейчас начинают сокращения (временные увольнения - permitering по-шведски, по-фински не знаю). Слышала, что в России не имеют права сократить беременную сотрудницу, только в случае ликвидации предприятия. А как с этим обстоит в Финляндии? Имеет ли беременная сотрудница какие-то привилегии при сокращениях?