Цитата:
|
Сообщение от Resta
к сожалению, по-фински совсем не понимаю.
беременность еще под большим вопросом, так что интересуюсь я скорее теоретически. да и про увольнения из моего отдела пока молчат. скорее просто интересно стало.
судиться ни с кем я, конечно, не буду. мне важно вернуться на мое рабочее место.
|
Основная мысль: сотрудницу нельзя уволить по причине беременности, но по другой причине можно. Работодатель должен доказать, что причина не в беременности, в противном случае причиной увольнения автоматически считается беременность. Но в нынешних условиях обосновать увольнение работодателю, скорее всего, не так сложно.
Про принудительные отпуска в законе глава более запутанная со ссылками на разные главы и параграфы - в ней надо ещё разбираться. |
