Цитата:
|
Сообщение от prius
Ну, если берешь студента первого курса на практику - то может быть оно и верно. Если берешь человека с образованием и н-летним стажем на серьезную позицию, то это:
1) потеря времени
2) характеризует работодателя не с лучшей стороны
|
Вы, милейший, как много народу за свою жизнь на работу приняли? Думаю, что немного, иначе бы так не говорили. Я принимаю народ на работу последние 16 лет.
Можно написать прекрасно выглядещее CV и проработать в солидной, известной фирме несколько лет, но так и не научиться правильно дизайнть код и правильно кодировать. Примеров тому - тьма.
Времени на такое интервью, действительно, уходит много - часа полтора на человека в среднем. Зато в каждом принятом на работу можно быть уверенным. Когда на работу принимают по итогам прочтения CV и 10-ти минутного интервью, сюрпризы случаются сплошь и рядом. |
