|
существует масса тестов, и для архитекторов, и для чёрта в ступе. те, кто никогда тестов не проходил, считая себя крутым, этого не знают. ну это их дело.
очень уважаю фирмы в которые существует грамотный отбор профессионалов, где есть тесты по профессии, общение на предмет выявления неадекватности, возможно психологическое тестирование. устраиваясь в такие фирмы понимаешь, что работать будешь с такими же спецами, а не делать всю работу за хрен знает кого, просочившихся туда на красивом бла бла бла. реальный ассесмент и вправду тяжел порою (как на нокиа например), и служит он одной единственной цели - принять на работу человека, которому можно доверять, не стоять у него над душой и не контролировать каждый шаг. людям и вправду доверяют много чего.
по поводу нужности тестирования - лично мне приходит в голову такая вот аналогия. покупая на компьютерном рынке абсолютно новый компьютер известной фирмы, вы ведь захотите его протестировать, прежде чем отдавать деньги? а почему? ведь на нём будет написан логотип известного производителя, практически гарантия работоспособности (резюме соискателя). но протестировать всё равно захотите, потому что это рынок, а не магазин. а если продавец скажет - будете тестировать, я вам продавать не стану. ну и хрен с тобой - ответите вы - куплю у других. также и на рынке труда - приходят все с красивыми резюме, а тестирование показывает, что оказывается не так всё замечательно. а не хочешь тестироваться - да и хрен с тобой, очередь из таких спецов. а что есть "магазин" на рынке труда? когда можно не тестировать? некоторые бюро трудоустройства дают гарантию квалификации, потому что сами тестируют, рекомендации знакомых или известных людей, сертификаты дают относительную гарантию, спецы серьёзных контор. когда ничего этого нет, остаётся одно - протестировать самому.
в магазин можно вернуть некачественный товар, и работника некачественного можно уволить без проблем в испытательный срок. проблема одна - некоторые кандидаты умело маскируются под спецов, и не всем работодателям хочется тратить время и деньги на проверку потенциального работника уже в течение испыт. срока - слишком уж это дорого иногда встаёт, да и долго. а тестик - быстро и недорого.
|
