|
я считаю так: когда человека принимают на работу, никто не рассчитывает, что он/она будет знать узкую специализацию. расчет на обучение специалиста, соответствующего нуждам фирмы. кто-то мне говорил из местных манагеров, что в течение первого года работы никто на выхлоп и не рассчитывает. ето, конечно, слегонца преувеличемие, но все-таки. два самых важных качества работника: способность к обучению при наличии базовых знаний и персональные качества, которые оцениваются по принципу подходящести или неподходящести в уже существующую команду.
|
