|
Новый закон о рабочей иммиграции (15/12 2008)
Правительственная канцелярия Министерство юстиции.
Подавшие ходатайство об убежище
5.1 Вид на жительство для работы в Швеции иностранцам, получившим отказ по ходатайству об убежище
Закон Иностранец, имеющий вступивший в законную силу отказ по прошению об убежище, может в качестве исключения получить вид на жительство для работы в Швеции без обязательного изначального выезда из страны. Для получения положительного ответа на такое ходатайство иностранец должен подтвердить, что проработал на данном месте не менее шести месяцев. Трудовой договор должен касаться постоянного места работы или работы, на срок не менее одного года со дня подачи ходатайства, и соответствовать общим требованиям для получения разрешения на работу. Члены семьи ходатайствующего тоже могут получить вид на жительство, не выезжая предварительно из страны. Для положительного рассмотрения такого ходатойства, оно должно быть подано в Миграционное ведомство не позднее истечения двух недель со дня вступления в законную силу отказа в убежище.
Основное правило
Исходная позиция этого в том, что Швеция и в дальнейшем будет применять принцип регулируемой миграции рабочей силы и что оформление и получение вида на жительство и разрешения на работу должно быть сделано до въезда в Швецию. Иностранцу, попросившему убежище в Швеции, по понятным причинам должно быть разрешено ходатайствовать об этом после въезда в Швецию. Поэтому, ходатайствующие об убежище освобождены от требования по оформлению и получению вида на жительство и разрешения на работу до въезда в страну. С целью предупреждения такого злоупотребления системой следует сохранить основное правило, что оформление и получение вида на жительство и разрешения на работу должно быть сделано до въезда в Швецию. Следует, однако, в исключительных случаях, предоставлять возможность получения вида на жительство для работы в Швеции и после въезда в страну. Иностранец, попросивший убежище и имеющий работу во время ожидания решения, начал процесс адоптации в Швеции. Это относится и к членам его семьи. Привязанность к стране, таким образом, укрепилась за счет выхода на шведский рынок труда. В такой ситуации требование выехать из страны с целью ходатайства о получении вида на жительство для работы в Швеции может, в некоторых случаях, являться не вполне приемлимым, учитывая возможные материальные затраты для иностранца и его семьи. Перерыв в работе может привести к потере своего рабочего места. Для работодателя тоже может быть экономически невыгодно отсутствие сотрудника, вынужденного уехать из страны для получения необходимых разрешений.
Особенно это относится к лицам, занимающим ключевую позицию в производстве, отсутствие которых может отрицательно сказаться или нарушить деятельность на рабочем месте.
.
|
