Ashley

При каких условиях ходатайство о виде на жительство и разрешении на работу должно быть удовлетворено?



Возможность воспользоваться исключением из правила о необходимости оформления и получения вида на жительство и разрешения на работу до въезда в Швецию следует оставить за теми, кто имеет вступивший в законную силу решение с отказом в убежище и депортацией, или выдворением, из страны, при условии, что во время ожидания решения по своему делу иностранец устроился на рабуту и хочет теперь для этого остаться в Швеции. Для получения вида на жительство, иностранец, получивший ранее AT-UND, должен иметь рабочий стаж на указанном месте работы, не менее шести месяцев на момент подачи заявления. Иностранцу следует подтвердить эту информацию путем предоставления, напр., заработного листа, справки из Налогового ведомства о налогообложении и т.д. Для возможности удовлетворения ходатайства о виде на жительство, трудовой договор по своей продолжительности следует быть не менее одного года со дня подачи ходатайства. По мимо этого, все общие требования для получения разрешения на работу, относительно заработной платы, страхования и прочих условий труда, должны быть соблюдены.



Иностранец, подавший явно безосновательное ходатайство об убежище, не должен, как правило, иметь возможность получить AT-UND, поскольку такие дела следует успеть рассмотреть быстрее, чем за четыре месяца. Как указывалось выше, иностранец, не имеющий подтверждающих личность документов и не предпринявший, в разумных рамках, всех от него зависящих шагов для подтверждения своей личности, тоже не будет иметь возможность получить AT-UND. Проходящие по т.н. Дублинской конвенции – т.е. кого выдворяют из Швеции для рассмотрения ходатайства об убежище в другом государстве ЕС – тоже, как правило, не должны иметь возможность возможность получить AT-UND. Т.н. «дублинские дела» должны, как правило, быть рассмотрены в срок, не превышаюший четырех месяцев.



Иностранцу, имеющему право на исключение из общего требования о разрешении на работу и начавшему работать, должно быть, как правило, сделано такое исключение на период рассмотрения его ходатайства о виде на жительство для работы в Швеции, если он таковое подал – и это несмотря на имеющийся и вступивший в силу отказ и решение о депортации или выдворении из страны. Не имея такой возможности иностранец рискует потерять свою работу в Швеции из-за отсутствия необходимых формальностей.



В соотв. с законом Об иностранцах, гл. 12, ст. 15 вторая часть, иностранец, получивший решение о выдворении, должен покинуть Швецию в течение двух недель; получивший решение о депортации – в течение четырех недель со дня вступления решения в законную силу, если другого не указано. Для предотвращения злоупотреблением возможностью ходатайствовать о виде на жительство для работы в Швеции, не покидая страну, после отказа в убежище, разумно будет ограничить срок подачи такого заявления для возможности рассмотрения его положительно. Такое ограничение срока следует свести к двум неделям со дня вступления отрицательного решения в законную силу. При получении такого заявления после истечения двухнедельного срока, Миграционное ведомство не удовлетворяет ходатайство. Производство по делу о виде на жительство для работы должно происходить быстро.



.