|
если оставить в стороне все бессмысленные рассуждения из серии "понаехали тут", то, отвечая на поставленный вопрос автора скажу следующее:
Неоплачиваемый отпуск не является прекращением трудовых отношений. В то же время трудовых отношений не достаточно для законных оснований нахождения в стране, а нужно так же иметь гарантированные средства к существованию, отличные от социальных выплат. Приведу примеры возможных законных источников указанных средств: страховые выплаты от профсоюза, сдача в аренду квартиры (пускай и за пределами Финляндии), гонорар от публикаций книг, музыки и т.п., дивиденты от акций компании, доходы другого члена семьи - вобщем всё, что можно адекватно оценить и что является законным.
Ulkomaalaisen toimeentulo katsotaan turvatuksi ensimmäistä oleskelulupaa myönnettäessä, jos hänen maassa oleskelunsa kustannetaan tavanomaiseksi katsottavilla ansiotyöstä, yrittäjätoiminnasta, eläkkeistä, varallisuudesta tai muista lähteistä saatavilla tuloilla siten, että hänen ei voida olettaa joutuvan toimeentulotuesta annetussa laissa (1412/1997) tarkoitetun toimeentulotuen tai vastaavan muun toimeentuloa turvaavan etuuden tarpeeseen. Tällaisena etuutena ei pidetä kustannuksia korvaavia sosiaaliturvaetuuksia.
Jatkolupaa myönnettäessä ulkomaalaisen toimeentulon on oltava turvattu kuten 2 momentissa on säädetty kuitenkin niin, että tilapäinen turvautuminen toimeentulotukeen tai muuhun vastaavaan toimeentuloa turvaavaan etuuteen ei ole luvan myöntämisen esteenä.
|
