Простите за прямоту, это иностранцам на практике
не хотят всякие злоупотребляющие платить, и оформляют договора harjoittelupaikka по-минимальной ставке. На обычных, тем более, больших предпритиях и организациях платят, причем порой больше, чем кому-то постоянному, зависит от рода выполняемой работы. Не об этом речь.
Про договор -это другое дело, тут возник ещё тогда вопрос. Может ли человек, официально оформленный на работу, в силу отсутствия требуемых для работы навыков, находится 10 месяцев в положений практиканта? В смысле, учусь, учусь, учусъ -а потом, бац! Договор закончился. Беру чисто теоретически-условную ситуацию, поскольку знаю, что именно так и будет утверждать противная сторона.
Мол, человека учили, поставили работать, а он, зараза, всё-равно, делал серьезные ошибки, недопустимые для статуса полноценного сотрудника. Как Вам такая загадка?
