Цитата:
|
Сообщение от Iosif
Веду борьбу за доплату невыплаченных компенсации. Выяснилось, что по коллективному договору полагалась более высокая зарплата, чем выплачивалась.
Предприятие аргументирует недоплату тем, что оно "рассматривало сотрудника в качестве практиканта", соответственно, оплата по низшей тарифной ступени. В трудовом договоре про практиканта ни слова нет (кроме как 3 месяца пробный срок). Сами труд. отношения длились 10месяцев (тут всё по договору верно). Вот я и думаю, а где, собственно, разница между практикантом и обычным сотрудником?
|
Единственый вариант,это переслать копию труд.договора в профсоюз и узнать соответствует ли оплата труда,зафиксированная в труд.договоре,той,что прописана законом о коллективных договорах оплаты труда.
Трудовой договор подписывают обе стороны(работадатель и работник),а значит на момент подписания всё устраивало обе стороны.
Работник,который не имеет стажа,оплачивается по низшей тарифной ступени и рассматривается как практикант(не путать с бесплатной обязательной практикой от учебного заведения). |
