Сообщение от Iosif

День добрый!
Веду борьбу за доплату невыплаченных компенсации. Выяснилось, что по коллективному договору полагалась более высокая зарплата, чем выплачивалась.
Предприятие аргументирует недоплату тем, что оно "рассматривало сотрудника в качестве практиканта", соответственно, оплата по низшей тарифной ступени. В трудовом договоре про практиканта ни слова нет (кроме как 3 месяца пробный срок). Сами труд. отношения длились 10месяцев (тут всё по договору верно). Вот я и думаю, а где, собственно, разница между практикантом и обычным сотрудником?