Цитата:
|
Сообщение от Iosif
У меня другой коллективный договор, там уровни в зависимости от типа рабочей деятельности, к которой добавляются опыт работы и многопрофильность. Предприятие подтвердило возможность компенсации, но без надбавки за многопрофильность (профиль которой, ксати, тоже указан в моём рабочем договоре), чем и прикрывается совершенно непонятной мне аргументацией работы в качестве практиканта. Логика их не ясна, совершенно...
|
Во всех трудовых договорах есть шкала уровней в зависимости от опыта и многопрофильности.
Но свои оговорки есть в каждом тесе, так же и условия нахождения на "практике".
Например, в моем трудовом договоре говорится, что если человек не имеет предыдущего опыта подобной работы и выполнения подобных обязанностей, то максимум на год он может считаться "практикантом" на работе ( не путайте с практикой от твт для безработных, это две большие разницы, т.к. речь идет о трудовом договоре и трудовой "практике").
В период "практикования" работодатель имеет право платить "практиканту" 80 % от минимальной зп по тес.
советую внимательнее почитать свой тес (это не только шкала зарплат, а еще и многое другое) |
