Цитата:
|
Сообщение от Ashley
Есть одна интересная вещь.
Если работник был уволен с постоянной работы всвязи с плохим финансовым положением фирмы, работодатель обязан в течение года интересоваться на бирже труда трудоустроен ли его бывший работник и в случае улучшения финансового состояния фирмы он вдруг берет на место бывшего работника уже нового работника - не связавшись со старым и не получив отказ снова работать на старом месте- можно спокойно обращаться в суд и считайте что дело выиграно.
|
Это абстрактно дело выйграно. Как понимаешь, в судах не столько за правду борятся, нежели за деньги. В таких случаях, выйгрывает всегда только адвокат, потому что потерь, недоплат чего-либо, не наблюдается. Не взял на работу, и что? Кстати, с лету придумывается формулировка "не подходит под возросшие требования к раб. деятельности". |
