Цитата:
|
Сообщение от do_scrum
Идея в то, что вне зависимости от конкретной области, если спец. то работу в той области найти можно.
|
Устаревший стереотип. Как отличить специалиста от "специалиста". Резюме у всех одинаковое, в основном, изобилующее знаками "+" "." и состоящие из набора 3-4 букв английского алфавита? Никак, даже на интервью "спец" себя проявит более активнее, чем настоящий.
Тенденция набора современного IT персонала основана на современной работорговле: фирмах-перекупщиках, где тебя охотно возьмут за 15 евро, но не более. Ибо желающих из нищих стран, но с мозгами сейчас с избытком на трудовом рынке. Или братва из дружественного Бангладежа отличается сверхумом и сообразительностью? Они дешевле, чем 1 спец. Лучше нанять троих, друг друга проверяющих, чем одного, но с распальцовкой. |
