Цитата:
|
Сообщение от Iosif
Устаревший стереотип. Как отличить специалиста от "специалиста". Резюме у всех одинаковое, в основном, изобилующее знаками "+" "." и состоящие из набора 3-4 букв английского алфавита? Никак, даже на интервью "спец" себя проявит более активнее, чем настоящий.
Тенденция набора современного IT персонала основана на современной работорговле: фирмах-перекупщиках, где тебя охотно возьмут за 15 евро, но не более. Ибо желающих из нищих стран, но с мозгами сейчас с избытком на трудовом рынке. Или братва из дружественного Бангладежа отличается сверхумом и сообразительностью? Они дешевле, чем 1 спец. Лучше нанять троих, друг друга проверяющих, чем одного, но с распальцовкой.
|
На интервью достаточно легко отличить специалиста от "специалиста". Нужно вместо пристального изучения резюме попросить кандидата сделать кое-что руками и головой: найти ошибку или проблему с эффективностью в тестовом куске кода или попросить разработать и закодировать заданный алгоритм и т.п. Несколько таких заданий - и мухи уже отделены от котлет.
Дешёвыми но малоквалифицированными индусами АйТи-индустрия уже начала наедаться. Они ещё есть, но их уже не так много, как раньше, и, как правило, типовая проектная команда состоит на 15-20% из спецов и на 75-80% из менее квалифицированных кодеров. На роли lead developer-a, software architect-ора и т.п. квалифицированные и достаточно высокооплачиваемые спецы весьма востребованы. |
