Цитата:
|
Сообщение от Submariner
Мои интервью занимают примерно полтора часа. За это время можно узнать о кандидате и его способности дизайнить и кодировать достаточно много.
Даже если ошиблись и взяли неподходящего человека, то существует ведь испытательный срок (как правило, несколько месяцев), в течение которого избавиться от нежелательного работника исключительно просто - достаточно сказать "завтра можно уже не приходить" :-)
|
на счет испытательного срока не все так просто, нельзя просто так взять и распрощаться, должны быть веские причины, отфудболивают если есть отклонения в психике или болезни какие неизлечимые... если же тот кого взяли не оправдал доверия, груз лежит на плечах нанимавших. фигово значит собеседовали и не вина ето кандидата.
но при первом же удобном случае отфутболят, как меня  сократили талоуделлисиста сыистä. зла не хватает, слов нет... получила по полной программе, зато ума набралась. вижу, вижу свет в конце тонеля. в области апплицатион девелопмента будущее за тестерами, насмотрелась на местных аборигенов с той самой распальцовкой, насмотрелать на ведение и исполнение проектов... а это волшебное слово тиими. улет вообще. складывается ощущение, что местные конторы программистские какой то колхоз. и каждыи, исключительно каждый кто умеет на батон жать считает себя специалистом. |
