Если у работодателя есть веские причины для заключения временнных договоров, то могут так делать хоть до бесконечности. Нет ни одного документа, где бы четко оговаривалось, что можно считать вескими основаниями, что - нет. Так что, Joi - полный произвол, правды не найдешь  |
